假造劳动合同的处罚是用于证据提交的，涉嫌伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；如果一方当事人伪造劳动合同的，另一方可向劳动仲裁委申请仲裁。
一、
假造劳动合同怎么处罚
假造劳动合同的处罚如下：
如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。
公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、
劳动合同到期后不续签怎么补偿
劳动合同到期后不续签的补偿方式：
1.?如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；
2.?如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；
3.?如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。
三、
劳动合同签几次就是无固定期限合同
一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。找法网提醒，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。