各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享自己受伤被公司辞退怎么办，以及在公司受伤公司可以辞退吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、员工在工作中受伤后应怎样处理
1.当员工发生工伤事故时：A.如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。B.如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
2.所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
3.因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
4.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。
5.如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。
6.管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费;如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。
7.凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间为一个月，如一个月内无法完成所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需时间;如三个月(所需时间视每例事故之不同程度而定)，经总经理加签后，暂支单归还会计部。
8.管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇)
二、工作中受伤，几年后因伤生病住院公司能开除吗
1、一般情况下，公司不能因为员工在工作中受伤后几年后因伤生病住院而直接开除员工。因为员工在工作中受伤后受到工伤保险的保护，公司不能因为员工的工伤而单方面解除劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，公司应该为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时给予救治和补偿。如果员工因工伤导致工作能力下降或疾病，公司不能因此而解除劳动合同，而应该继续支付工伤保险金并提供必要的帮助和支持。
3、当然，如果员工在工作中故意违反安全规定或者存在过错，导致自己受伤或生病，公司可以依据相关规定对员工进行纪律处分或解除劳动合同。但是，在处理此类情况时，公司必须遵守相关法律法规，并进行公正、合法的处理。
三、员工自己受伤公司可以让他离职吗
员工受伤，如果不影响正常工作，公司是没有权利让他离职的，而且如果是在工作的场合受伤，公司不但不能辞退，还要承担相应的法律责任
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