各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工伤鉴定出来以后赔偿怎么处理好，以及员工工伤后,老板应对员工进行哪些方面的赔偿的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 伤残十级，工伤险赔付后商业意外险如何赔付
- 工伤鉴定后上班是否影响工伤赔偿
- 本人工伤鉴定结论出来了，公司迟迟不去社保局申请赔偿.我怎么办
- 工伤所有手续已办完，怎样尽快拿到赔偿，有哪些好的建议吗
- 2021工伤鉴定赔偿标准
- 受工伤做伤残鉴定结果出来是通知公司还是个人，如果保险赔偿下来公司克扣怎么办
- 员工工伤后,老板应对员工进行哪些方面的赔偿
伤残十级，工伤险赔付后商业意外险如何赔付
根据《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定后上班是否影响工伤赔偿
工伤认定不同于工伤鉴定，工伤认定后，伤没恢复好的话建议还是继续休养，马上上班的话赔偿方面会对停工留薪期有影响。如果是劳动能力鉴定后上班对工伤赔偿基本没什么影响，就是以后解除或终止劳动关系时记得要一次性就业和医疗补助金就好了。
本人工伤鉴定结论出来了，公司迟迟不去社保局申请赔偿.我怎么办
第一，劳动争议案件属于仲裁前置案件，所有申请事项均采取一裁两审，因此，你需要向企业所在地的劳动局申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。
第二，对劳动仲裁裁决不服，可以在15日内向企业所在地区或者县人民法院提起诉讼，继续维权
工伤所有手续已办完，怎样尽快拿到赔偿，有哪些好的建议吗
鉴定完了，如果单位没异议的话，就可以去人社局报销了，单位收到钱后，会打给个人。
2021工伤鉴定赔偿标准
2021年工伤伤残等级鉴定以劳动能力鉴定、医疗依赖、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容为标准并以此来进行划分伤残等级。根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残疾级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。伤一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
工伤二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
工伤三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
工伤四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
工伤五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
工伤六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
工伤七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
工伤八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
工伤九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
工伤十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
受工伤做伤残鉴定结果出来是通知公司还是个人，如果保险赔偿下来公司克扣怎么办
如果鉴定符合伤残，按工伤保险赔偿条款来赔偿的，你的担心是多余的。因为如果缴纳社保，社保工伤保险基金负责赔偿一部分，用人单位承担另外一部分，所以基本是工伤保险与商业雇主责任险结合才是完美。
假定是7级伤残按山东省目前赔付标准假如工资5000元每月
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付：13个月本人工资
一次性工商医疗补助金工伤保险基金支付：6个月本人工资
一次性伤残就业补助金用人单位支付：20个月本人工资
停工留薪工资用人单位支付：假如是4个月就是4个月本人工资
受伤后医疗费用，交通食宿费用，误工费等
上面工伤保险基金负担19月赔偿，以及医疗费用交通食宿费用，还有23个月赔偿需要用人单位自行承担，所以楼主担心是多余的。
一般工伤与雇主责任险结合完美规避所有风险，当然医疗费用是实报实销制。
员工工伤后,老板应对员工进行哪些方面的赔偿
员工工伤后，按规定，用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
扩展资料：
工伤的处理的法律主要依据是国务院颁布的《工伤保险条例》。
工伤处理的程序是：
1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。