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一、劳动法笫五十条规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同。但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
二、劳动法中如何规定六十五岁在就业算劳动关系吗
劳动法规定，劳动者主体资格指十六周岁以上，六十周岁以下，具有劳动能力的自然人。显然，六十五周岁己经退休多年了，丧失劳动者主体资格了。这类人的再就业属于退休返聘人员。不能签订劳动合同，只能签返聘协议。双方如果发生纠纷也不适用劳动法调解，属于普通民事纠纷，须由人民法院审理。
三、工作中劳资关系和雇佣关系的分别是什么
1、劳资关系(也称为劳动关系)，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
2、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
3、雇佣关系的核心是支配。雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配和从属关系。
4、雇主一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付雇员报酬。我认为雇佣关系与劳动关系还是有区别的，从逻辑上讲他们是属种关系（雇佣关系包含劳动关系）。雇佣关系有广义的和狭义之分，广义的雇佣关系包括受劳动法调整的劳动关系和由民法调整的雇佣关系。从山里人列举的部分法规中应受劳动法调整的劳动关系却使用了雇佣的表述，即可证明这一观点雇佣关系有可能是劳动关系。实践中，越来越多人习惯把用人单位成为雇主，比如非常流行每年度的中国最佳雇主评选和全球最佳雇主评选，其实这里的雇主就是劳动法中的“用人单位”，都是一些知名的大企业，相对应的就是雇员，即劳动法中的劳动者。
5、现实中还有很多雇佣关系，是不受劳动法调整的，这是狭义上的雇佣关系，它由民法调整。比如雇佣保姆、无营业执照的个人雇佣他人为自己劳动等等。这里的雇佣关系与劳动关系中的雇佣显然是不同的。所以，把雇佣关系与劳动关系完全对立，或者混为一谈，我认为都是不妥，区分劳动关系与（狭义上的）雇佣关系，仅仅从字面上来区分恐怕是不妥的，而要根据双方的资质、双方履行雇佣劳动的具体内容及形成的权利义务关系等来判断。
四、劳动法是什么性质的劳动法
《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，维护人权、体现人本关怀的一部基本法律，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
五、《劳动法》的适用范围包括哪些
一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。
二、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
本条劳动者的适用范围，包括三个方面：
1、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
3、其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
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