大家好，应聘本公司的原因相信很多的网友都不是很明白，包括如果应聘问为什么想干文员该怎么回答也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于应聘本公司的原因和如果应聘问为什么想干文员该怎么回答的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 面试没通过，向企业询问原因，可以吗
- 有些公司面试流程繁琐的原因有哪些为什么有些公司的HR让人觉得讨厌
- 为什么有些企业应聘要填表呢
- 面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对
- 如果应聘问为什么想干文员该怎么回答
- 一家公司招不到员工，正常情况下有哪些原因
- 公司为什么需要实习生
面试没通过，向企业询问原因，可以吗
询问是可以的，但是企业会不会告诉你真实的原因就不得而知了。
毕竟当你没通过面试的时候，企业就不太愿意再花时间在你身上了。
可以的话，尽可能自己先找原因吧，面试能否通过，很大程度上要看你的口才以及临时应变的能力，这也是一种能力。
有些公司面试流程繁琐的原因有哪些为什么有些公司的HR让人觉得讨厌
我们分开两个问题来回答：
一、为什么有些公司面试流程繁琐？
1.应届生面试，一般都有初面、群面、HR面试、部门经理面试
首先第一点：应届生人群非常大，2018年应届毕业生数量高达820万人，开展一个校园招聘活动，或者在招聘会上设点招聘，每家公司都会受到成百上千上万分简历，如果没有足够繁琐的面试流程，就不可能从这些简历中，挑选出适合的人才。
第二点：在招聘重要岗位候选人的时候，才会设定复杂的面试流程。设定多轮面试，有利于一层层筛选出适合的人选：初面时，把沟通能力、表达能力相对较差的人筛掉；群面，把团队合作能力、沟通能力、协调能力差的人筛掉；HR面试，把工作态度差的人筛掉；部门经理面试，把工作能力不适配的人筛掉。经过这么多轮面试下来，剩下的人在团队合作能力、沟通表达能力、协调能力、工作能力上，都会更符合公司的要求，
2.社招面试：设定门槛，考察求职者的诚意，降低岗位流动性
一般来说，社招面试都相对简单，HR面试过后马上来部门经理面试，面试过关第二天来上班。但是有些社招，面试流程一样很复杂，这是为了全方位考察应聘者的能力，也让应聘者多方面了解公司的企业文化、岗位的能力要求等等；如果应聘者有耐性通过全部面试，一方面展现了应聘者求职的决心和耐性，那通过面试入职后，在工作岗位上更能全力投入工作中。
二、为什么有些公司的HR让人觉得讨厌？
1.HR专业能力差，工作态度恶劣
这个很好理解，有些公司的HR是由老板或者老板的亲戚兼任，这些人往往缺乏HR的专业态度和专业技能，而且把控公司人事权力，所以骄傲自大。他们从不认为员工和公司是一个合作的关系，而是面试者都是来求乞求工作机会的，所以他们给人的印象就是态度恶劣，专业能力差，所以会让人觉得讨厌。
2.面试者抗压能力差
有些岗位的面试，会设定压力面试，HR会特意问一些生硬的、无礼貌的问题，或者多次重复问一些无聊、无意义的问题，考察面试者在紧张和承受压力的情况下的表现。如果没有压力面试的准备，抗压能力差的应聘者会表现出奔溃的情绪，从而觉得HR的表现令人讨厌。
为什么有些企业应聘要填表呢
1.证明你来面试过。
虽然Hr已经有你的电子版简历了，但是那只能说明，她有你简历，并不能证明你来本公司面试过。这为后面一系列不必要的劳动纠纷，提供了存档的必要。
2.能查看候选人的态度。
很多候选人面试的时候，表现出不太愿意填写表格或者直接拒绝填写表格。从侧面也可以了解候选人的性格特点，特别是对组织要求的配合度。
3.核实经历真实度。
有些候选人的在线简历，并不是最新的，所以可能会存在在线简历和实际履历不符的情况。通过面试现场填写简历，可以了解到候选人最新的履历。而且填写简历是需要真实度承诺签字的，如果候选人在填写简历时，有造假行为，候选人也会需要承担相应的后果。
以上是填写简历主要的几个原因。
面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对
很多求职者在面试时被问到个人的婚姻情况都认为这是属于个人隐私，不需要向公司说明。但是对于面试官来说，求职者的婚姻和家庭情况有时会成为决定是否要录取候选人的重要考量因素，之所以这么说，理由如下，
1、婚姻情况直接影响求职者的稳定性这一点主要是针对大龄未婚女青年。几乎所有公司在招聘时，都会对30左右的女性求职者的婚姻及生育情况特别关注，因为如果一个女性求职者到了30左右还没有结婚生子，即使她个人条件很优秀，对用人方来说也会是一个很大的不稳定因素，因为这个候选人被录用以后，随时都有可能结婚生子，而一旦结婚生子，基本意味着这个人半年到一年内不可能为公司创造价值，而公司还要给她发工资，这是非常不划算的，而且还会有一些人结婚以后就直接辞职做全职太太了，这对公司来说是不太能接受的
2、婚姻情况会影响求职者对于工作的投入程度和用心程度有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生
如果作为求职者，你确实有上述会领用人方担忧的问题，楠哥认为最好的解决方案如下，
向对方说明你的实际情况，并给出对方解决方案，让其放心其实用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱
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如果应聘问为什么想干文员该怎么回答
我想干文员是因为我擅长处理文档、资料，并且对细节十分关注，这是我非常喜欢的工作内容。同时，我相信作为文员能够在熟练运用各种办公软件的同时，不断提高自己的沟通协调能力和组织能力，这也是我自己想要发展的方向。另外，我也能在这个岗位中锻炼自己的工作责任心和耐力。
一家公司招不到员工，正常情况下有哪些原因
首先:查找自身原因，为什么招不到员工，另你没说明这家公司从事的什么产业，经营的是科技形的，还是厂区流水作业的，或建筑行业的等。所以不好给出详细精准的建议。提问者，若是你本人以法人代表的资格提出问题，请给予、清晰的详细的从事什么产业，这样的话，答问者:或许能在某些专业领域给出清晰详细精准的指导和建议的。
比如一一你从事的低端产业，所需的员工基本要求不会太高的，身体，年龄，姓别等符合你所需的条件既可。工资待遇福利能吸引那些为生活拼搏的人既可，不坑，不蒙，不骗一一做一个守法有章可循爱护体贴员工的经营者，我想不愁招不到员工的。假如，这些你都做不到，脑子里尽是如何以最大的姿态榨取他们的血汗他们的油水……我想稍微长久些员工们会弃你而去，这时再想招工，难！比登天还难，知道为什么吗？因为你那资本家式的剥削嘴脸，丑陋的……被弃你而去的员工早己传播四海五湖，呵呵！想招工??等待破产，或倒闭吧！
做任何公司企业都应以人为本，只要抓住你的员工的心，想他们所想，急他们所急，关心，关注给予无论是精神上还是薪酬待遇最公平的报酬及生活上遇有突如其来的困难以解燃眉之急。我想这个公司企业必然是兴旺发达的，效益上去了，收入相对也会提高的，这样的以人为本的公司何愁招不到员工??我的翅膀加油(???o??)?(???o??)?(?????????)啦啦啦
公司为什么需要实习生
公司为什么需要实习生？
大公司的话，1:有一部分社会责任，为社会减轻就业压力2:养一个实习生真的很便宜，如果他能创造点价值，哪怕是提了一个建议，价值都比养你的那点钱高3:大公司需要新鲜血液来维持发展，大学生是最好的选择4:公司需要一些年轻人来提供他们的价值，以便公司更好的发展，5:大学生实习期到了之后是第一个离职高峰期，如果能留住一个，对公司以后的发展都是很大的提升，毕竟养几个月不亏??
中小型公司的话，你去了就是人才，他们会更好的培养你。不希望你走，也是为了公司的发展
如果题主是应届毕业生的话，我有个建议。找公司时，第一家公司一定要找大公司，越大越好，不要在乎工资多少，福利怎样，忍住，去干两年，多提升自己的能力，然后不顺心的话跳槽到其他公司，这样工资会有一个很大的提升
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的应聘本公司的原因和如果应聘问为什么想干文员该怎么回答问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！