各位老铁们好，相信很多人对退休人员有经济补偿金吗现在都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于退休人员有经济补偿金吗现在以及劳动者退休有经济补偿金吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、退休老人死后有哪些补偿
丧葬补助费标准是当事人所在城市上一年度3个月的社会平均工资。
抚恤金是当事人所在城市上一年度10个月社会平均工资。若逝者去世前养老金未领取完，则余额就由继承人领取。
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、2023退休人员养老金调整
2023年养老金继续上涨3.5%，但是，对养老金水平低的人群意义不大。10000元涨350元，2000元只涨70元，贫富差距不是越来越小，而是越来越大。共同富裕不是越来越近，而是越来越远。
于是，一些退休人员呼吁：养老金2023年应该按照年龄统一标准，给以上四类退休老工人“一步到位”！满60岁发6000元、满70岁发7000元。
一是按照年龄统一标准，违反“多缴多得、长缴多得”的市场经济原理。二是社保缴费的空间是社平工资的60%-300%，按照年龄统一标准，打击高收入群体的社保缴费积极性。三是全国有企业退休人员1.3亿人，平均养老金3000元，一步涨到位，养老基金的总盘子兜不住。
（1）符合人类的基本规律。工作时，人因为家庭、背景、专业、学历、能力、业绩、机遇、贡献等因素的不同，创造价值不同，收入也不同，体现了绩效考核和市场经济的规律。退休之后，对社会的贡献归零，身体构造一样，按照年龄分配养老金，让每一位退休老人都能过上平等的、体面的生活。
（2）符合共同富裕的理念。共同富裕不是喊口号，需要拿出真金白银来。按照年龄分配养老金基数，就是最为扎实的措施。共同富裕可从退休老人做起，按照年龄统一养老金的基数，这并不是搞平均主义，高收入群体还有挂钩政策，继续上涨，他们还有丰厚的房产、存款等财富。穷人只能依靠养老金。
（3）符合民生的需求。全国养老金平均水平是3000元，但大多数退休人员的养老金都低于3000元，当年那一批做出过历史贡献的下岗工人的养老金普遍只有一两千元。在当前高物价之下，他们的日子很寒酸。按照年龄普调基数，满60岁发6000元也不算高，却可以给他们最基本的尊严。
（4）符合历史贡献的规律。养老金水平只有一两千元的群体，恰恰是那几批当年的下岗、失业、买断、内退的国企老工人，他们曾经做出的历史贡献最大，付出的艰辛最多，个人“牺牲”也最多。现在的经济发展好了，反而把他们给遗忘了。既然是时代亏欠他们的，按照年龄给予补偿不应该吗？
（1）养老体系不能走市场化的道路。养老是最大的民生，也是最大的保障，更是最大的福利，绝不能用“市场化”来搪塞他们。吸取教育市场化和医疗市场化的教训，不能让养老体系市场化，所以，福利的归福利，市场的归市场。
（2）一定要尊重退休老工人的历史贡献。现在的高收入是建立在中国制造的基础上的。这个基础是上一辈退休工人打下来的。因为中国工人的工资太低了，所以，发达国家才把制造业转移到中国。今天的经济发展得益于上一辈老人释放的人口红利，得益于他们的无私奉献和个人牺牲。难道不应该回馈他们吗？
（3）社保专家强调养老基金没有钱的说法是行不通的。我们来对比中国和美国的养老金体系：M国人口只有3.33亿，养老金余额是GDP的150%，而中国有14亿人，养老资产只有GDP的10%，相当于M国的4%。养老基金没钱的问题在哪里？
（4）全民所有制的央企和国企红利应该归属全民。现在中国的经济70%仍是央企和国企，产生的利税应该归全民所有，而不应该归他们的圈子所有。央企和国企的红利，应该划拨一部分进养老基金！退休老工人的养老金也应该像国企领导的年薪一样向国际化接轨。
PS：这四类退休老工人值得善待！其中，有四类人员在养老金上最吃亏还被人误解。第一类是当年参加国企建设、低工资、低福利的老工人；第二类是当年响应号召下岗分流、晚年辛酸的国企老工人。第三类是当年支持改革，牺牲个人利益，买断工龄、自谋职业的老工人。第四类是当年提前内退、养老金太低、生活艰辛的老工人。
三、退休补偿最新规定
1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;
职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%。
2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
企业职工可以按照社保规定上的标准来交纳退休金，企业单位也需要为职工承担规定比例的养老金标准，对于企业没有为员工购买养老金或者其它的社保情况的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，并要求按照规定的标准来进行赔偿。
实行职级工资制度的工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按60％计发；工作年限不满10年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按40％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人原工资（含活的部分）的70％计发；工作年限不满10年退职的，其退职生活费按本人原工资（含活的部分）的50％计发。
具体补贴详情：行政管理人员，省部级及以上1100元。
厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。
专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元。
工人，高级技师和技师350元，助教及以下职务、高级工以下及普通工260元。
春节期间，退休人员发放一次性节日费，80岁以下650元，80岁以上750元。
退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。
疫情期间退休工资低的人并没有专门的补助，国家没有出台相应的补助政策。目前国家给予相应补助的，一般是在一线的医务人员，他们才应该是最值得给予补助的。
企业年金是在社保之外，企业自主建立的养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，计入员工个人账户。企业年金可以在退休时一次性领取，也可以按月领取。
企业年金和养老金计算方式类似，60岁退休按月领取，那么就是按139个月的计发月数，发完计发月数就不再发放，不像养老金在计发月数发完，会终身发放。
关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员的若干措施的通知，要求给一线医务人员的工资待遇提高两倍，同时，临时性工作补助提高一倍。按照风险程度的不同，工作风险程度高的医务人员，每天补助300元，提高一倍的话，就是补助600元。其余的医务人员是每天补助200元，提高一倍的话，就是补助400元。
四、事业单位撤销已退休人员有补偿吗
1、现在国家社保已经完全统一了，事业单位或者公务员退休之后也都是由社保统一发退休工资，所以事业单位解散不解散与退休人员应该没有关系。
2、现在由于在转变过程当中以前的计算方法可能还留了一些尾巴，所以事业单位退休人员退休除了在社保拿退休工资，单位还要稍微补贴几百块钱，如果事业单位撤销的话，有可能这几百块钱就没有了。
五、退休后国企破产了之前的有补偿吗
1、企业由人民法院裁定宣布破产之日已经办理退休手续的人员，不能再享受经济补偿金。但企业破产前拖欠职工的工资、养老金等各种工资性款项要一并纳入破产清算，并优先清偿。
2、企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。
关于退休人员有经济补偿金吗现在的内容到此结束，希望对大家有所帮助。