大家好，如果您还对劳动仲裁认定劳动关系要多久完成不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动仲裁认定劳动关系要多久完成的知识，包括申请劳动仲裁都10天了，一点消息也没有的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系
证明劳动关系的资料有很多：
一、社保记录。由第三方公司缴纳的社会保险记录，可到社保部门打印参保证明。
二、工资发放记录。如盖有公章的工作条，银行工资打卡记录。
三、相关证件。工作证、工作卡、门禁卡、出入登记等。
四、同事证明。一起工作的同事的证明，但这种途径不太容易实现，因为同事会顾及自己的工作。
五、缴税证明。由公司代缴的个人所得税证明。
六、出勤记录。在公司上班期间的出勤记录，最好有相关人员的签字和盖章。
七、工作记录。工作过程中的相关记录、出差记录，最好是原件。
八、工作服。由公司统一制作的工作服，最好有公司的标志。
大概就是这些内容了，希望能够帮到你！
申请劳动仲裁都10天了，一点消息也没有
这很正常，一般情况下，你递交了仲裁申请报告后，劳动仲裁庭决定受理后，大约要有15天左右才会发开庭通知书，如果该劳动仲裁委员会受理的仲裁案积压太多，可能还会延后。当然，如果你着急了，可以打电话询问一下，也可亲自去一次劳动仲裁委员会，提出自己要求提前开庭的请求。
有社保但没有合同，劳动仲裁能判定工龄吗为什么
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，有社保，但没有合同劳动仲裁能够判定工龄吗？为什么？当然是能够判定工龄，实际上如果说自己缴纳了社保，那么无需通过劳动仲裁来判定东林，你通过自己社保的缴费年限就可以判定工龄了。因为一般情况下你参加一年的工作，那么你所在的工作单位就会给你承担一年的社保待遇，实际上是无需通过劳动仲裁来解决这个问题的，通过自己的缴费明细，就可以清晰判断自己的实际工龄。
但如果说自己养老保险的缴费年限跟自己实际的工作年限不吻合，比如说有一定的差距，那么这种情况下就应该和单位协商来补缴完成所缺失的这部分年限，这是很有必要的，因为只要是劳动合同关系存续期间，企业单位是有这个义务来进行补缴的，如果不补交的话，那么我们可以通过劳动仲裁的方式来解决这个问题，但是如果没有存在这种漏交的情形，那么就无需通过劳动仲裁。
即便你自己没有拿到劳动合同，但是有事实上社保缴费的这样的一种情形，对于自身的权益来讲不会受到太大的损失和影响，那么我们在将来办理退休的时候，你只要保证自己拥有一个足够长的累计缴费年限，都可以正常的去办理退休，包括医疗保险也可以办理退休，那么对自己来说是没有太大的影响和问题，当然劳动合同这一方面企业单位应该是签订了，但只不过就是没有将自己应当拿的这一份，拿在自己手上而已。
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在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗
题主的这个问题，在提问上是有些不准确的。它应该分具体情况来说，不能一概而论，否则就要出问题！
在这里我必须要先说说劳动仲裁具体有哪些情况。
《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)、因确认劳动关系发生的争议；
(2)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)、法律、法规规定的其他劳动争议。
通过以上内容可以看出，有些劳动仲裁是在辞职之后进行；也有些劳动仲裁，是在还没有辞职的时侯进行的。
例如员工因劳动报酬、工伤医疗费、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等等发生劳动仲裁。
员工有可能还在原单位上班工作，并没有辞职离开，此时员工必须要遵守原单位的工作制度按时上下班，是不能前往新的公司上班工作的。
如果此时你请往其他单位上班工作，而不去原单位上班，那么原单位极有可能按公司规章制度，解除劳动合同，你将一分经济补偿金也没有。
如果你没有辞职就前往其他单位上班，如果给原单位造成的损失，不仅你会支付相应的经济赔偿，而且新的工作单位也将会承担连带的经济责任。
所以现在员工离职，公司必须要出具离职证明。否则新的公司是不会随便招聘你使用你的，就是为了避免发生使用在职员工，从而与你原单位发生经济纠纷。2、如果劳动仲裁发生在题主已经离职，则题主可以在仲裁期间去新的工作单位上班。只要题主离职之后，就语言单位不再有任何的劳动关系。此时即使在仲裁期间，你是可以去往新的工作单位。
因为此时的题主已经是一个没有任何劳动关系的自由人，可以自主选择去我任何一家新的工作单位，原单位无权对你进行干涉和阻挠。
只不过此时即使你去往新的工作单位，你会因为仲裁，而时常会耽误新的工作，这对于新公司来说，他们是不愿意看到你随便耽误工作。
而且因为劳动仲裁往往会让我们分散很多的精力和心思，这也可能会对我们的新工作造成一定的影响。
通常来说走劳动仲裁的时间是比较长的，一般是45天，如果原单位执意要进行拖延，与你进行时间上的消耗，可能我们走仲裁所花费的时间将会更长，则需要60天。如果通过法院裁决，这个时间可能将会更长。这对于普通劳动者来说是一个无法消耗的事情。
因此为了避免给我们劳动者带来不必要的时间上的损耗，通常情况是与公司进行协商处理，只要彼此能够达成一致的意见就好！所以在劳动仲裁期间，是否可以去往新的公司上班，这还得看我们自己的具体情况来定，关键就是看我们是否已经离职。如果要想在仲裁期间，去往其他的新公司上班，必须要先办理离职手续之后，否则将给我们自己带来不利的影响。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。祝你早日解决此事！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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