大家好，今天给各位分享是否履行竞业限制的一些知识，其中也会对普通员工签订的竞业协议可以不履行吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 劳动者离职后方被告知其须履行竞业限制义务，是否有效
- 没有签订竞业协议，是否受限制
- 竞业限制规定不包括
- 竞业协议自愿放弃补偿金，可以不履行协议吗
- 普通员工签订的竞业协议可以不履行吗
- 竞业禁止最新规定
- 公司离职需要解除竞业协议吗
劳动者离职后方被告知其须履行竞业限制义务，是否有效
是否有法律约束力，取决于以下几点：1、离职前是否签订了合法的竞业限制协议书；2、原用人单位是否依法足额支付竞业限制经济补偿金；例如，深圳的竞业限制补偿金按月计算不得少于离职前十二个月平均工资的50%；3、该员工是否为公司高管或掌握公司核心机密的员工。
没有签订竞业协议，是否受限制
签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效。至于在职工离职后，竞业限制协议是否会对职工产生约束力，还要看单位是否按规定按月支付竞业限制的经济补偿，如果单位未支付经济补偿的，该竞业限制协议对职工不具有约束力。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
竞业限制规定不包括
不包含普通岗位，比如非高管类的行政人事，财务，采购等等。竞业限制针对的是企业高管，核心技术人员。
竞业协议自愿放弃补偿金，可以不履行协议吗
竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业禁止，也需要发放补偿金，不然此协议就会无效。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
普通员工签订的竞业协议可以不履行吗
根据劳动合同法规定，竞业限制是高级管理保人员、高级技术人员以及负有保密义务的劳动者来设定的，如果是普通员工，那就看是否负有保密义务，如果是，则该协议有效，如果不符合上述情形，即使约定了，将来也是无效的。竞业限制一旦合法有效，劳动者履行了，用人单位要支付竞业限制经济补偿金的，劳动者违反了，则需要支付违约金。
竞业禁止最新规定
竞业限制期限与竟业禁止。
用人单位一般主张期限应当扣除诉讼时间，即实际限制的期限应当包含经历的诉讼时间。该观点不会获得支持，因为：
1、法定竞业限制期限是效力性强制性规范，故约定的期限应在合理范围内，且应当明确具体，不应当设置为不确定的期间段；
2、劳动纠纷案件的设置的审理程序往往较长，如予采纳，即有与法定期限相悖之虞，亦存用人单位滥诉之不当激励；
3、约定达成的非完全自愿性；
4、商业秘密保护手段的可替代性。
公司离职需要解除竞业协议吗
《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款或者竞业限制协议的法理就是对用人单位的商业秘密、知识产权的保护而给予用人单位这项权利。
当用人单位提出解除竞业限制协议时，也就意味着用人单位认为该员工无需履行竞业限制或在离职时已没有对该员工竞业限制的必要，在这种情况下，用人单位是可以解除竞业限制协议的，且无需向该员工额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。
关于本次是否履行竞业限制和普通员工签订的竞业协议可以不履行吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。