很多朋友对于劳动监察和仲裁哪个好一些和劳动监察和劳动仲裁不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、是申请劳动仲裁好呢还是到劳动监察大队投诉好呢
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、12333劳动仲裁线上申请有用吗
12333并受理线上劳动仲裁申请，12233站只是负责线上劳动相关法规政策的咨询.如果真的想解决与劳动纠纷有关的问题，还是应该通过劳动局的监察部门进行投诉，或者是通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁进行解决，对于劳动纠纷涉及到的法规政策，可以通过12333进行咨询。
三、劳动局，仲裁，劳动监察大队，有什么区别吗
劳动监察大队和劳动局是从属关系，劳动监察大队是劳动局的一个科室部门，归劳动局管辖，主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。劳动局现在和人事局已经合并，正式改为人力资源和社会保障局了。
四、劳动局投诉和劳动仲裁哪个更有效
我有个问题想问您，就是我在超市里干了快一年了，也签了劳动合同，只不过他那劳动合同没有一条对员工有利，五险一金没有，节假日工资休息和双倍工资也没有，让律师看了说这合同不合法，由于效益一直不好，我们蔬果区承包给了个人，这个人也属于公司高管，转为联营以后，现任老板已用不了那么多人，把我们两个男的和三个大姐换岗，三个大姐调面点，工资一样，说了不愿干可以辞职，我们两个男的调到酒水区，工资从三千变成两千，我们接受不了，我问他这是不是变相辞退，他说你可以这么想。再有两个月就满一年了，我老婆马上临产，我也马上失去工作，像我这样的可以去劳动仲裁吗？我不知道我说的清不清楚，请给个答案
五、已经去劳动监察大队投诉了还可以申请仲裁吗
1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
3、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
六、劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别是什么
劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别主要体现在以下几个方面：
1.要求起诉的主体不同：劳动监察大队投诉是由劳动者或劳动组织向劳动监察机构投诉违法行为，而劳动仲裁是由劳动者或用人单位向劳动争议仲裁机构提起的争议解决请求。
2.目的和方式不同：劳动监察大队投诉的主要目的是维护劳动者的权益，发现和处罚违法行为，可以采取行政措施予以处罚；而劳动仲裁的目的是通过仲裁来解决劳动争议，并给予劳动者或用人单位合理的赔偿。
3.处理机构不同：劳动监察大队投诉由劳动监察机构进行调查和处理，包括制止违法行为、给予行政处罚；劳动仲裁则由劳动争议仲裁机构进行仲裁处理。
4.法律效力不同：劳动监察大队投诉的处理结果具有法律效力，违法行为可以被行政处罚；而劳动仲裁的仲裁裁决结果具有强制执行力，可以强制执行。
总的来说，劳动监察大队投诉主要是针对违法行为的检举和处罚，劳动仲裁主要是解决劳动争议并给予合理赔偿。
七、劳动保障局跟劳动监察大队有什么区别
1、劳动保障局和劳动监察大队，是主管部门和下属单位关系，两者的社会属性不同。
2、劳动保障局现在全称人力资源和社会保障局，是同级人民政府的组成机构。而劳动监察大队，全称劳动用工监察大队，市人力资源和社会保障局的一个具有执法权的下设机构，负责监督中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及涉及劳动劳动关系的法规的落实情况，纠正涉及劳动关系的违法行为并依法作出处罚。
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