其实深圳市工资支付条例的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享深圳市工资支付条例的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 在深圳，2020年1月30日至2月9日员工未上班，工资该如何支付有何依据
- 深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗
- 深圳最低工资标准2200，是实际到手工资吗还是扣除社保后的
- 离职后最晚多久发工资
- 月工资2300，深圳社保扣多少
- 就深圳来说，月薪1W是什么水平
- 深圳退休人员丧葬费最新规定
在深圳，2020年1月30日至2月9日员工未上班，工资该如何支付有何依据
国务院规定，春节假期延长至2月2日。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，广东省内各类企业复工时间不早于2月9日24时。因此，对于2020年1月30日:至2月9日这段时间，由于员工未上班的原因各不相同，工资支付也不同，具体的支付也不一样。
情形1：企业处于停工状态。小李的公司，属于深圳不得复工企业的行列，按照规定，2月9日24前，未经允许不能复工。公司不能开工，小李就不能上班。
公司下通知，要求所有员工在家，不得外出，随时等候公司通知。放假期间，工资照发。
情形2：因为疫情，导致员工不能正常上班。小王，老家是外省的，年前提前回家了。可是，现在，老家到处封路，也没有公共汽车。小王无法上班了。
没办法，小王只能跟公司请假了。
这时候，公司应当给予小王必要的假期。同时，也应当按照合同约定，继续支付小王工资报酬。
但是，如果一个工资支付周期结束后，小王仍然不能上班，不能提供正常的劳动，那么，企业可以根据深圳市的有关规定，支付小王适当的生活费。
情形3：员工因为工作原因感染新型冠状病毒肺炎。老孙，是医院的医生。在工作期间，不慎被感染了肺炎。按照规定，老孙被医院隔离了。
在隔离期间，老孙不能正常的工作。但是，根据社会保险法、《工伤保险条例》等规定，老孙的情形应当认定为工伤，并应该根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。
情形4：员工是确诊病例或者是疑似病例，或者是受隔离者。员工小张，放假期间，不慎感染了肺炎，出现了相关症状，并且被隔离了。
但是，单位通知上班了。小张去不了，只能跟单位请假了。
这时候，单位应当给予小张必要的医疗期，让他接受康复治疗。在小张隔离期间，公司应该视同小张提供了正常劳动，并按照劳动合同支付小张工资报酬，并且不能和小张接触劳动合同。如果隔离结束后，小张仍然需要继续接受一段时间的观察或者治疗，那么公司应当提供给小张必要的病假工资。
对于这期间，员工正常上班，那么企业该如何支付员工工资呢？1月30日属于国家法定节假日，是春节假期的最后一天。按照劳动法的规定，在法定节假日上班的，必须支付300%的工资。
31日，2月1日、2日，属于国家延长的假期。按照国务院的文件规定，这一时期上班的，应该安排补休。不能安排补休的，应该支付劳动者200%的工资，作为补偿。
2月3日至2月7日，这段时间，虽然有的企业停工，有的企业正常生产，但是，对于上班的员工来讲，是属于正常上班时间，企业按照合同约定，支付正常的工资报酬即可。
2月8日、9日两天，是周末，休息日，如果安排员工加班，那么，应当给予员工调休，或者是给予200%的工资作为补偿。
综上所述，在当前的特殊时期，企业应当依法按规来进行生产经营，也应该注意保护员工的合法权益。
深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗
你估计是刚出来参加工作的新人吧，否则这样的基本常识问题不应该不知道吧。
公司发工资是否违法，主要看两个方面：第一，有没有拖欠工资，是否足额准时发放；第二，工资标准是否满足当地最低工资标准的要求。
从你的描述中看不出工资是否拖欠，相信比亚迪这样的大公司应该也不存在这样的情况；那么主要看你第二条吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工资标准就是2200元，从这个方面来说，公司明显是合法的。
在工厂类企业做过的人应该都知道，所谓的底薪都是企业为了符合当地最低工资标准而确定出来的，工厂里的员工如果只靠这个底薪来生活，那就完全没有打工的必要了。
按照惯常的比例，工厂员工加班费的收入至少占到工资收入的60%左右，我了解到的比亚迪招收的口罩生产线员工，大部分薪资也都在6000元以上，由此也可以确定出这个加班费所占的比重来，所以不存在你说的只有底薪和伙食补贴的情况，工厂员工不可能说没有加班费的。
另外一个角度来说，就算公司没有加班费发放，也是站得住脚的，首先，企业的薪资制度薪酬结构是自行制定的，怎么个比重企业自己说了算，只要符合法定最低工资标准；其次，企业为了节约成本，会根据业务量的变化对薪酬结构随时进行调整；最后，加班费本来就是加班才有，不加班自然没有。
综述，无论从哪个方面来说，公司这样的做法都是合法的，还真挑不出什么毛病来。
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深圳最低工资标准2200，是实际到手工资吗还是扣除社保后的
很高兴回答您的问题。
小编可以肯定的告诉您，深圳最低工资标准2200元已经包含了社会保险和住房公积金，是未扣除“五险一金”后的工资，实际到手工资需要扣除五险一金后得到的钱数。
一、估算一下“五险一金”扣除数根据广东省深圳市个人扣缴的社会保险比例，小编一一列举分析。
（1）养老保险扣除数。按个人扣缴比例为8%计算扣款额度为：2200*8%=176元，即每月从个人工资扣款养老保险176元。
（2）医疗保险缴费额。按深圳市医疗保险最低档的医保三档缴费比例0.1%计算扣款额度为：2200*0.1%=2.2元，即每个月单位从个人工资里扣除2.2元医疗保险费用。
（3）失业保险缴费额。按深圳市的个人扣缴比例0.3%计算扣款额度为：2200*0.3%=6.6元，即每个月单位从个人工资里扣除6.6元失业保险费用。
（4）生育和工伤保险个人都不用缴费，这里就不分析了。
（5）住房公积金缴费额。按深圳市最低档5%计算扣款额度为：2200*5%=1100元，即每个月单位从个人工资里扣除110元住房公积金费用。
综合比较：通过上述五项社保缴费额度可算出实际到手工资：2200-176-2.2-6.6-110=1905.2元。意思是，按最低工资标准缴纳“五险一金”后，最高拿到手的实际工资为1905.2元。
二、年收入额由于国家规定个人年收入工资达到6万元以上，即每个月达到5000元以上才会扣税，所以按最低工资标准是达不到扣税要求的。根据扣除五险一金后的数额，按最低工资标准的职工一年收入为1905.2*12=22862.4元，低于2.5万元，这个收入相对来说还是低了。
总结：深圳市按2200的工资标准，实际是未扣除各种社保费用和住房公积金的，拿到手的实际工资最高也就1905.2元。我是东哥，专注社保的精英，欢迎关注@东哥说社保，评论区留言讨论，一起发展致富。
离职后最晚多久发工资
您好，我从事工厂十多年人力资源管理工资，这个问题可以从以下几个方面为您解答。
首先，从国家相关法律法规的规定来说，有提到离职工资发放节点的是《工资支付暂行规定》，其中有一条提到：公司与员工双方在解除或终止劳动合同时，公司应该在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
从这条可以看出，规定上要求是在解除或终止时就要把工资发完。但实际上呢，根据实际情况，因为考勤工资核算时间、一些提成或报销欠款的处理事情，造成很难在离职当天把工资结算清楚。
这样看来，这个规定只是有要求，但没有把具体的发工资时间点表述清楚。别急，既然是国家层面的规定，肯定是给出大方向的，已经确定了在解除或终止劳动合同时就发离职工资。那么具体到地方，就会有不同的补充条例来说的非常清楚。下面我们以深圳市为例来说明。
说到深圳市这方面的规定，那么我们一定要了解《深圳市员工工资支付条例》，其中有一条提到离职公司的发放时间：工资支付周期不超过一个月的，公司应该自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清。支付周期超过一个月的，可以另行约定支付日期。
而大部分公司是按月支付工资的，所以在深圳市，离职工资必须在离职之日起三个工作日内发放完成。因为这三个工作日是给公司足够的时间去核算考勤工资的。
综上所述，大方向是离职工资要在劳动关系解除之日结算清楚，具体事实情况看各地的补充规定说明，一般都不会太久，所以不但要关注国家层面的大法律，还要关注地方层面的小法规，这样才能很好的而保障自己的权益得到保障！
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应扣除的五险一金（按照20%比例缴纳）为460元。在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按缴纳额度工资的20%比例缴纳，即2300*20%=460元。当事人也可以按照最低工资标准作为缴纳基数，这样实际到手的工资会多一点。
就深圳来说，月薪1W是什么水平
谢邀。
别的不太清楚，说说我自己吧。本人18年底第一次来深圳，第一份工作薪资是15000元，一开始跟同事合租，平摊房费每月700元，住了几个月后，自己搬出来住了，房租2000元。每个月去掉房租，生活费，朋友聚会社交活动费，交通费，买点日用品，衣服什么的日常消费，我自己大概算一下，每月正常消费差不多要7000多，当然，我是单身的，如果有女朋友，可能花的更多些。所以，15000的时候，我自己一个人，没有还能剩下至少7000块钱吧，大概这样。
现在，是我来深圳东第二份工作，薪资20000，花费基本没啥变化，因为没有女朋友，我觉得消费水平要低一些。
那么我们回到问题，我觉得在深圳来说，最大的支出就是房租了，要保证基本生活，还有日常消费，至少也差不多要5000元。
所以，在深圳月薪1W的话，我觉得还是能攒一点钱的，当然，各人消费水平不一样，不能一概而论，我只是以自己的例子来发表一下我的看法，仅代表个人观点，不喜勿喷。
深圳退休人员丧葬费最新规定
丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍
1.因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;
2.因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;
3.丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;
4.遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的深圳市工资支付条例和深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！