大家好，离职工资拖欠多久算违法相信很多的网友都不是很明白，包括离职后拖欠工资两个月，算违法吗怎么解决最好也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于离职工资拖欠多久算违法和离职后拖欠工资两个月，算违法吗怎么解决最好的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 离职后，公司延迟给你发工资这样合法吗
- 老板如果拖欠工资，可以直接离职不交接吗
- 辞职要被罚两个月工资合法吗
- 你是怎么看待老板经常拖欠工资，甚至在你离职后长达半个多月都不发工资的
- 员工离职后，公司拖着一个月的工资不发，这违法吗
- 离职后拖欠工资两个月，算违法吗怎么解决最好
离职后，公司延迟给你发工资这样合法吗
一般情况下，员工当月的工资都是在次月发放，但是如果公司与员工解除劳动合同了，那么公司的财务就应当在劳动合同解除的同时，一次性付清员工的所有工资。离职后，公司延迟发放工资，从理论上来说，公司已经违法了。
《工资支付暂行规定》为了保护劳动者的合法权益，劳动部依据《劳动法》制定了《工资支付暂行规定》，在1995年就已经生效了。
《工资支付暂行规定》明确了用人单位支付劳动报酬的周期，即至少每个月都支付一次。如果约定好是按周、按小时支付的，可以按周、按小时支付。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
同时，《工资支付暂行规定》还规定了劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次性结清劳动者的所有工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径如果劳动者与用人单位因为工资支付的问题产生了纠纷，劳动者可以到劳动执法部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，只有对仲裁结果不服时，才可以起诉。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序。
综上所述，员工离职后，公司延迟发放工资已经违反了《工资支付暂行规定》，员工可以到劳动执法部门举报。如果约定好是次月支付，那就再等一等也无妨。
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老板如果拖欠工资，可以直接离职不交接吗
不可以的，如果你自己直接离开，你就是被动的了，就不是主动一方了，公司欠薪是公司违法了，违反劳动法的你们可以通过法律途径起诉他，如果你直接离开，公司就会以旷工的理由来惩罚你，什么啊要三思而后行啊
辞职要被罚两个月工资合法吗
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2019年12月08日
关注第一，你的合同里有没有提到如果辞职要扣2个月工资？第二没有哪个员工可以在一个地方干一辈子，辞职是很正常的事，你有没有提前跟老板申请？还是突然就辞职了？第三，个人觉得扣2个月工资是极其不合理！你可以找公司要个说法，每个人都有难以控制的事，我的劳动所得，凭什么要扣2个月工资？实在不行！发朋友圈曝光他！找社保局做主！
你是怎么看待老板经常拖欠工资，甚至在你离职后长达半个多月都不发工资的
两种情况，一种是老板却实经营不佳，工资一时间发不下来，才出现这种情况。因我们这里有个实例，每次月未没有发工资，但产品销出去后资金回笼马上把所有的工资发清了。另一种就是恶意拖欠。
员工离职后，公司拖着一个月的工资不发，这违法吗
任何拖欠工资的行为都是违法的，但是违法成本并不高，除非员工去告公司，否则没有人会去查。即使员工去告公司，经过劳动仲裁调解，公司会把钱给你，但前提是你办理了离职手续。
如果你还没办手续离开，公司会说你造成损失，两边说不清。劳动仲裁也会建议你先办完辞职手续，公司再把工资发给你。
建议去劳动仲裁，解决不了就去法院。不过一般劳动者会权衡值不值得，耽误时间，耗费精力，如果钱不多，很多人就放弃了。
离职后拖欠工资两个月，算违法吗怎么解决最好
如果离职前没有双方达成自愿协调的话，就可以进行讨要了。建议还是以协调为主，申请仲裁的话成本和周期都会相对比较高一些，可能会得不偿失。
关于离职工资拖欠多久算违法，离职后拖欠工资两个月，算违法吗怎么解决最好的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。