各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳务派遣三方法律关系是哪三方，以及劳务派遣合同的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、签三方如何看是劳务派遣还是正式
1、看签合同的主体。正式员工是和这个国企签,合同主体是国企,员工和国企是劳动关系。
2、如果是劳务派遣,签约主体是第三方,第三方和员工是劳动关系,第三方将人派到国企,国企和第三方签人力资源管理合同,国企将工资费用给第三方,第三方发给劳动者,要收一定的管理费。
3、劳务派遣工不是正式员工,如果用人单位不满意,可以退回第三方。人事档案也不会转到用人单位。
二、劳务派遣属于第三方吗
第三方劳务派遣,指的是由第三方,即劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
三、劳务派遣公司与派遣员工，用人单位三方的关系
其实最大的区别就是劳务派遣呢就是在A公司上班但是在B劳务公司签合同，只是服从A公司的管理。对于企业来说，1就是解决了正当的劳务关系，2就是节省了公司人力资源的成本，3可以规避一些用工风险。
四、劳务派遣中三方的关系是什么呢
1、劳务派遣工的定义：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。也就是劳务派遣工。
2、派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系
五、三方派遣和劳务用工的区别
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;
3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
;5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本有要求不少于200万。
文章到此结束，如果本次分享的劳务派遣三方法律关系是哪三方和劳务派遣合同的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！