各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享公司倒闭员工获得什么赔偿钱，以及2021年企业破产员工补偿标准的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 企业倒闭工龄如何补偿
- 工厂倒闭赔偿标准2021
- 公司倒闭如何赔偿员工？
- 2021年企业破产员工补偿标准
- 破产清算工龄补偿标准是怎样的
- 私人企业，突然破产了，员工会不会得到赔偿
- 公司申请破产，员工有赔偿的吗？怎么维权？
企业倒闭工龄如何补偿
企业倒闭(破产或停业清算）以后，要按国家规定给下岗失业的职工一定的经济补偿金。目前国家规定的补偿金是按本人在本企业有效工作的时间进行补偿。每工作一年，要给予一个月标准工资的补偿，一次性发放给职工，同时解除劳动合同。同时还要根据企业的清算办法补交拖欠职工的社会养老保险等各种保险和拖欠职工的各种工资性款项。
工厂倒闭赔偿标准2021
2021年企业破产员工补偿标准是按照工龄支付经济补偿金。工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭如何赔偿员工？
公司倒闭，一般都有预兆。几个月，甚至半年前，经营者都可能预感到。材料款，租金，员工工资，水电费……帐上还有多少钱，还有多少进项，都一清二楚。再苦不能苦员工，虽然资金紧张，即使公司倒闭，该给员工的还得给员工。这是一般情况，因为公司也分好几类，有机构股东的，有私人企业的，处理起来也不一样。企业倒闭，几乎都是现金流断了，没办法继续下去，足额补偿员工往往会力不从儿。最好的办法是提前准备，在公司有能力的时候先缩编和裁员，这样即使公司倒闭，最后处理起来也容易许多。公司倒闭，是悲催的事情，对员工对老板都是悲剧。我最后的观点是：有钱有能力就不要欠员工的。
2021年企业破产员工补偿标准
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
破产清算工龄补偿标准是怎样的
按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
私人企业，突然破产了，员工会不会得到赔偿
私人企业，突然破产了，员工可以主张经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司申请破产，员工有赔偿的吗？怎么维权？
首先，企业破产不是那么好申请的，一般情况下都是企业实在没有办法继续存活了才会自己去申请破产；
其次，破产的程序大致如下：
1.债务人或债权人申请；
2.法院立案；（时间可能要几个月）
3.法院指定破产管理人；
4.破产管理人清点公司财产，然后处理公司账务；
如果公司财产不足以支付破产管理人费用的，破产结束，法院判决企业破产；
再次，要注意破产企业财产首先要用来支付破产管理人费用，所以如果企业几乎没有财产的情况下，是轮不到给员工发放薪资、社保等开支的；
而且，问题中所述“员工如何维权”是伪命题！企业都破产了，一文不剩到连破产管理人的费用都开不出来，员工还维什么权啊？！
综上所述，破产企业员工很难拿到薪酬；不过，因为企业有为员工缴纳社保，在社保中有一项“失业保险”，所以破产企业员工可以向社保局申请此项补贴，可以救一时之急。
上述回复希望对问题的理解有帮助。
关于公司倒闭员工获得什么赔偿钱的内容到此结束，希望对大家有所帮助。