其实劳动法辞退赔偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解国企辞退员工赔偿标准，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动法辞退赔偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 国企辞退员工赔偿标准
- 拿了单位的东西开除有赔偿吗
- 企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿
- 工作超过10年辞退员工补偿标准
- 新劳动法60岁以上辞退如何赔偿
- 2020年东莞市工厂辞退员工的补偿
- 员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做
国企辞退员工赔偿标准
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
拿了单位的东西开除有赔偿吗
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿
我们要确定公司属于违法劳动合同法解雇员工，主要看三个方面！
一、公司解雇员工依据的条款是否合法。
《劳动合同法》里有规定了相关的解除劳动合同的条款，那么公司要想合法辞退员工，那么必要依据这个条款辞退。
二、支撑公司辞退理由的证据是否充分。
这是最重要的，虽然公司依照了相关的法规，但也得有证据支撑，不能公司说啥就是啥。得要有证据证明公司辞退是合法的。
三、公司解雇员工的流程是否合法。
这个很多公司没有注意，但随着法律法规的完整，这一项也非常重要。
1、首先公司的制度制定要符合流程，比如经过职工代表确认，并在全公司范围内公示。
2、公司的制度必须要告知过员工，比如通过培训的方式。
3、针对辞退的具体情形有和员工进行沟通或告知，比如开具书面的辞退通知或者在公司范围内发布辞退通知。
针对公司违法解雇，我们该如何申请赔偿？如果已经确认属于违法解雇了，那么可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金，也就是我们所说的2N。具体流程如下：
一、因为公司可能不会主动支付你赔偿，所以我们要收集证据去申请劳动仲裁。
二、劳动合同、工资条、工资发放记录这些都是必备证据，因为这涉及到赔偿基数的核算。
三、去申请劳动仲裁，并做好法院一审、二审的准备，如果确定是公司违法辞退，而且你的证据又比较充分的话，那么拿到赔偿就是时间问题了。
四、注意在劳动仲裁中可能存在的坑，因为公司也不是被动的等你，公司可能会挖坑，所以我们自己一定要多注意。
以上回答，希望可以帮到您！
工作超过10年辞退员工补偿标准
工作超过了10年的员工非因员工自己的原因而被单位辞退的，可以向单位要求你所为该单位工作年数每年一个月工资的补偿。根据劳动法的有关规定，劳动者每工作一年被辞退可以得到一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按照一年计算。
新劳动法60岁以上辞退如何赔偿
没有经济补偿金，因为劳动合同法只是明确规定了只有辞退与用人单位有劳动关系的员工，才有经济补偿金，所以辞退六十周岁以上的员工没有什么经济补偿金的。
2020年东莞市工厂辞退员工的补偿
根据劳动法来，如果不是违法解除的话就是n加1的补偿形式。n就是入职一年按一个月工资计算，满六个月不满一年按一年算，也就是一个月工资，六个月以内按半个月工资算。加1是通知金，也就是辞退后可以马上办离职，付多一个月工资。违法解除是2n补偿金。
员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做
答：员工被公司辞退的赔偿是要视辞退原因而定的。
一、如果是因为劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者不但得不到赔偿，相反，如果劳动者因此给单位造成经济损失的，劳动者是要赔偿用人单位的损失的。
如：①用人单位招收录用其所支付的费用。
②用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
④劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、如果是用人单位违反劳动合同约定，将员工辞退，劳动者有权通过法律途径追究用人单位责任，并要求经济补偿。
如：①由于用人单位的原因，造成劳动合同无效的。
②用人单位要解除劳动合同，但没提前通知劳动者的。
③用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
④用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。
三、要求单位进行经济补偿可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求单位对你进行经济补偿。
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