大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下保密协议能否出现竞业限制情况的问题，以及和竞业限制条款有没有地域限制的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 企业之间竞业限制协议无效案例
- 对劳务派遣员工可否签订竞业限制和保密协议呢
- 竞业禁止协议无效的情形有哪些
- 竞业限制条款有没有地域限制
- 保密协议关于禁业限制的规定
- 保密协议没签竞业禁止有效吗
- 入职时是否与原单位存在竞业禁止协议是什么意思
企业之间竞业限制协议无效案例
你好，以下是一个企业之间竞业限制协议无效的案例：
2019年，美国加州一家公司被判定其签署的竞业限制协议无效。该公司要求其前员工在一年内不得加入直接竞争对手的公司。但是，法院认为该协议过于宽泛，不仅限制了前员工的就业机会，还限制了他们在非竞争性行业的自由就业权。法院判定该协议无效，并命令公司支付前员工的律师费用。
此案例表明，企业之间竞业限制协议的制定必须合法合理，过于宽泛的限制条款容易被法院认为违法无效。
对劳务派遣员工可否签订竞业限制和保密协议呢
可以。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业禁止协议无效的情形有哪些
竞业限制协议无效的情况：
1、协议主体错误：签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业禁止的期限：竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿：用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制条款有没有地域限制
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任如果发生诉讼，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
保密协议关于禁业限制的规定
保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。
违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。
竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
违反约定竞业限制的行为：是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，且用人单位依约定支付经济补偿的情况下，就业超出竞业限制范围的行为。注意：竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。
保密协议没签竞业禁止有效吗
保密协议没签，也没有领取公司所支付保密费，那就不存在竞业禁止的责任和义务，公司提出竞业禁止的要求也是无效的。当然，如果签了保密协议，拿了保密费，那就要履行保密义务，即便离职后也要保密原公司的商业机密或技术机密。
入职时是否与原单位存在竞业禁止协议是什么意思
入职时，与原单位存在竞业协议，是指新入职单位和原单位业务及技术方面有同质性，可能会涉及同样技术的竞争，所以，新入职员工需要回避此类公司或者企业的技术保密协议。
签订了竞业协议，原单位是需要支付协议金的，原工资的80%，不然员工离职不去就职，无法生存！
关于保密协议能否出现竞业限制情况的内容到此结束，希望对大家有所帮助。