大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下加班费计算方式的问题，以及和人工加班费用怎么算的的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 底薪加提成后的加班怎么算
- 加班费怎么算比如我的底薪1400加一小时班多少钱1.5倍
- 外企的加班费规定是怎么算
- HR计算月工资方式怎么样才正确
- 人工加班费用怎么算的
- 超市员工加班费怎么算
- 请教:月薪制的加班费怎么算一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式
底薪加提成后的加班怎么算
加班费应该是按底薪的基数进行计算，具体计算方法为：加班费=底薪基数/21.75/8*1.5*因为这是劳动合同法所规定的。加班时间。
加班费怎么算比如我的底薪1400加一小时班多少钱1.5倍
加班费分工作日延时加班费、双休日加班费和法定节假日加班费3种情况：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
外企的加班费规定是怎么算
外企加班费的规定会因不同的公司和国家而有所差异，一般来说，外企的加班费是根据当地法律法规和公司制度进行计算的。
在中国，按照《劳动法》的规定，员工每天工作时间超过8小时或者每周工作时间超过40小时（标准工时），就算是加班。对于加班时间，应该按照一定比例给予员工加班费。具体比例可以由公司和员工协商达成，但是最低标准为小时工资的150%。另外，对于节假日加班和夜间加班还应该另行支付相应的补贴。
需要注意的是，对于管理人员、高级技术人员等一些特殊职位可能不实行计时计酬制度，而是以固定薪资为主，并视情况给予奖金或调休等形式补偿加班。
总之，在外企工作时，如果有加班费或补贴等相关问题需要了解清楚公司制度和国家法律法规，遵守相关规定才能使自己得到合理的保护和待遇。
HR计算月工资方式怎么样才正确
工资计算，要根据员工的工资结构来算。
最基本的工资结构为无责底薪+绩效奖金。
如果是销售岗位，会变为无责底薪+绩效奖金+业绩提成。
有的公司福利好点，还会改为无责底薪+绩效奖金+福利补贴。
福利补贴可以为交通费、通讯费、餐补、房补等等。
所以，我们先要知道公司的薪资结构，我们才能进行计算。
一、21.75天是什么？
2008年1月3日，我国人力资源和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，因此：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、计算公式
我们就以最基本的薪资结构来举例：无责底薪+绩效奖金。
假设一名员工的薪资为10000元，其中，无责底薪为8000元，绩效奖金为2000元，这个月应出勤天数为22天，没有任何迟到、事假、病假、产假、旷工等事件，实际出勤天数为22天。
好，接下来是重点，你们的五险一金的缴纳基数，以及你们绩效奖金的发放形式。
假设，你们五险一金的缴纳基数，是按照8000元的标准进行缴纳，绩效奖金，是作为奖励的形式发放。
那么，工资计算方式为：
应发标准=8000/21.75*（应出勤天数/22*21.75）（小数点保留两位）
应发工资=应发标准-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-迟到扣款
所以，实际应发工资=8000元。
上海2019年社保明细（五险一金）基数及比例：
因此，以基数8000举例，员工部分缴纳则为：
养老保险：8000*8%=640，
医疗保险：8000*2%=160，
失业保险：8000*0.5%=40
工伤保险：8000*0%=0，
生育保险：8000*0%=0，
公积金：8000*7%=560。
五险一金=640+160+40+560=1400元。
其次，计算计税工资：
指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为5000元。
因此，计税工资=应发工资-五险一金-5000
则，计税工资=8000-1400-5000=1600元
由于技术是8000，根据表格，税率为3%。
所以，个税=计税工资*3%=1600*3%=48元。
因此，实发工资小计=应发工资-五险一金-个税=8000-1400-48=6552元
如果，绩效奖金拿满2000元，则
实发工资=实发工资小计+绩效奖金=6552元
答在最后：
其实，这是最基本的计算过程。
为什么有的人会说公司福利好，有的人同岗不同酬。
其实，这和企业的五险一金缴纳基数、绩效奖金比例、事假、迟到等惩罚措施有关。
有的公司基数低，大部分是绩效奖金，如果奖金全发，自然工资高。
但是，这也有风险，万一奖金没法拿满呢？
因此，这里的操作空间可就大了。
总之，薪资计算，要将基本工资和绩效奖金分开，再计算出勤天数，扣除假期、事假等，再根据基数计算五险一金，扣除五险一金及个税后，最终得到当月的工资。
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人工加班费用怎么算的
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。那么要是在标准工时加班，这加班费要怎么计算？或许很多劳动者对此不太了解，接下来，就让我们一起看看标准工时加班费的相关知识。
一、标准工时加班费怎么算
计算方法如下：
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。
《劳动法》
第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
二、加班工资基数怎么确定
1.是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2.是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3.是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
很多时候劳动者加班之后却得不到相应的加班费，用人单位总是以各种理由不支付加班费。但是加班费本就是劳动者的合法权益，如果以后再遇到类似情况，请我们的劳动者们一定不要再忍气吞声，要用法律武器捍卫自己的合法权益。
超市员工加班费怎么算
超市员工加班，他们是否有加班费和加班费怎样计算，这个在不同的超市会有不同的计算方式，具体要按员工和老板在招聘合同上制定的待遇条款了，如果超市老板能严格执行劳动法中规定的加班工资，那么你的加班工资是不低的，但估计很多超市不会落实和执行劳动法规定的。
请教:月薪制的加班费怎么算一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式
按劳动法规定，每月平均工作日为21.75天，而不是26天，超过21.75天应该按加班计算。每天工作8小时，超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资，每小时的加班费计算方法如下：2600÷21.75÷8×1.5×3（加班的小时数）＝67.24；周六周日加班2倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×2＝239.08；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×3＝358.62
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