大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下人身损害赔偿劳务关系适用原则的问题，以及和打工伤赔偿的官司是劳动仲裁还是人身损害赔偿好的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
民法劳务法规定
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)
劳务人员猝死赔偿标准
雇佣关系死亡赔偿标准
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
打工伤赔偿的官司是劳动仲裁还是人身损害赔偿好
如果是工伤的话请走工伤程序。原因如下：一、工伤伤残等级认定标准相对于人身损害的伤残等级认定要宽松，认定伤残等级的可能性大；二、工伤是不会给劳动者自身划责任的，人身损害伤者如果自己有责任的话会相应的减少对方的赔偿责任；三、工伤认定的时间有一年的期间，盲目走人身损害超过期间则丧失认定为工伤的可能；四、如果已经向法院起诉的话，法院审理后认为是工伤，也会驳回起诉。所以，如果是工伤的话建议直接走工伤认定程序，少走冤枉路。
民法典规定个人之间形成劳务关系
《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
A.提供劳务一方
B.接受劳务一方
C.双方平均
D.双方连带
【答案】B
【解析】本题考查民法典知识。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。因此，选择B选项。二、多选题
劳务关系可以做工伤认定吗
按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
员工受到工伤可以得到哪些赔偿?
按照《劳动法》中的相关规定，员工受到工伤可以主张以下的工伤赔偿费用：
(1)医疗费;
(2)住院伙食补助费;
(3)交通费、食宿费;
(4)康复治疗费;
(5)辅助器具费;
(6)停工留薪;
(7)护理费;
(8)工伤伤残待遇;
(9)工亡待遇标准。
劳务公司与用工单位互相推卸责任怎么办?
如果劳务外包的员工受到工伤之后，劳务公司与用工单位互相推卸责任，劳动者可以积极采取以下措施：
(1)主动找用工单位和劳务公司协商赔偿办法;
(2)到当地的劳动监察大队投诉举报;
(3)找到劳动仲裁委员会，申请仲裁;
(4)到当地的法院提起劳动诉讼，要求对方赔偿损失。
按照以上的法律规定分析，如果劳务外包的员工受到工伤，劳动者可以要求双方一起承担赔偿责任，但是在实践生活中经常会遇到用工单位与劳务公司互相“踢皮球”的情况，这时劳动者可以先与两方公司协商赔偿事宜，协商不成可以到当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这些办法都无效的话，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
劳务外包出现工伤可以双份赔偿嘛
按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
员工受到工伤可以得到哪些赔偿?
按照《劳动法》中的相关规定，员工受到工伤可以主张以下的工伤赔偿费用：
(1)医疗费;
(2)住院伙食补助费;
(3)交通费、食宿费;
(4)康复治疗费;
(5)辅助器具费;
(6)停工留薪;
(7)护理费;
(8)工伤伤残待遇;
(9)工亡待遇标准。
劳务公司与用工单位互相推卸责任怎么办?
如果劳务外包的员工受到工伤之后，劳务公司与用工单位互相推卸责任，劳动者可以积极采取以下措施：
(1)主动找用工单位和劳务公司协商赔偿办法;
(2)到当地的劳动监察大队投诉举报;
(3)找到劳动仲裁委员会，申请仲裁;
(4)到当地的法院提起劳动诉讼，要求对方赔偿损失。
按照以上的法律规定分析，如果劳务外包的员工受到工伤，劳动者可以要求双方一起承担赔偿责任，但是在实践生活中经常会遇到用工单位与劳务公司互相“踢皮球”的情况，这时劳动者可以先与两方公司协商赔偿事宜，协商不成可以到当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这些办法都无效的话，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
四川省2022人身损害赔偿标准
（一）死亡赔偿金
１、城镇居民：按上一年度城镇居民人均可支配收入计算
２、农村居民：按上一年度农村居民人均纯收入计算
（二）丧葬费
按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（三）残疾赔偿金
残疾赔偿金＝死亡赔偿金x伤残等级赔偿系数
本标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为１０级，从第１级（１００％）到第１０级（１０％），每级相差１０％。
（四）误工费
（五）护理费
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
（六）交通费
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
（七）住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
出差伙食补助标准为５０元／日
（八）营养费
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
（九）被抚养人生活费
１、城镇居民被抚养人生活费（以下数据仅指受害人为唯一抚养人的赔偿指数）
２、农村居民被抚养人生活费（以下数据仅指受害人为唯一抚养人的赔偿指数）
OK，关于人身损害赔偿劳务关系适用原则和打工伤赔偿的官司是劳动仲裁还是人身损害赔偿好的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。