其实公司要求员工自愿签奋斗者协议的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解进华为多久才能签奋斗者协议，因此呢，今天小编就来为大家分享公司要求员工自愿签奋斗者协议的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性你怎么看
- 华为招聘一般要求什么条件
- 公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办
- 面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗
- 如何看待网传华为将清理34岁以上的老员工
- 进华为多久才能签奋斗者协议
- 上班族自愿超时加班的协议是否有效
公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性你怎么看
华为自从成立之日起，就实行所谓的狼性文化。同时，每个员工都要签署奋斗者协议，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资，并且不会申请带薪年休假，不申领带薪年休假工资，即便在从公司离职后，也无权也不会要求公司支付之前未领的带薪年休假工资。
这样一份协议，争议颇多，但是丰厚的待遇和分红，却让华为获得了空前成功，并让很多公司开始效仿。
然尔，很多公司只效仿到了让员工变成狼这一部分，对于需要给狼喂肉的部分，却视而不见，或者说，根本学不到。
这样的公司，只强调让员工付出，却不舍得给员工发钱。
很遗憾，你的公司也要实行狼性文化了，我建议你从以下3点来考虑自己的未来：
一、公司宣扬狼性文化是针对单个项目吗？如果公司以前很舍得给员工花钱，只是最近为了赶项目宣传狼性文化的，我建议你再观察一段时间再考虑去留。
我有个朋友，之前待的一家公司，宣布要做手机，然后开始996，并且也像华为一样，让项目成员签署了“奋斗者协议”。对于奖金，并没有非常优厚。但是，没做手机项目前，公司对员工还是挺宽松的，所以很多人就留了下来。
后来，事情确实如很多人想像的那样，手机项目结束后，公司又恢复原状了。曾经宣扬的狼性文化，只是针对手机这个项目而已。
所以，如果你的公司也是类似的情况，只针对某个项目实行狼性文化，我建议你还是留下来，就当参与这个项目体验一次狼性文化了。
二、如果公司突然全盘实行狼性文化，却不割肉，有可能是陷阱如果公司不舍得割肉，却突然宣布实行狼性文化，有可能是个陷阱：公司遇到危机了，通过这种方式逼人离职。
通过这样的方式，公司变相的裁员，却不用付一分钱的赔偿，真是一举两得。
如果遇到这种情况，可以找领导谈谈，看看领导的态度。如果领导无所谓，根本就没有惜才爱才之心，那么，还不如离开。
千万别为了那点补偿而耗在公司不走，时间也是成本。
如果领导表现出很重视自己的样子，可以再深入探讨下公司未来的发展。觉得自己还有用武之地，并且公司前景明朗的，可以考虑留下。
三、找好出路如果以上都不是，就是公司单纯的想实行狼性文化，却不舍得掏钱，就看你是否能接受了。如果接受不了，那就另找出路吧，虽然工作是为了生活，但工作不是全部生活。
而且，长期实行狼性文化，却没有得到相应的回报，会让人怨恨加重，身体可能也会变差，工作就不会有起色。
以上就是我的看法和建议，希望对你有帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。华为招聘一般要求什么条件
华为的招聘需要过五关斩六将，要的是有狼性的同心人，认同华为文化的员工。
小编是从华为出来的，谈谈亲身经历的招聘细节：
招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力资源1场，招聘方主管1场，这些环节都通过了，才能进入签合同环节；
技术环节，考核的是专业的技能，重点是技术的广度和深度。（1）第一关技术考核员工的专业知识面，回答华为所需的知识点我都会。
（2）第二关技术考核的是本领域的深度，回答我比他人技高一筹的技能是啥。
（3）第三关集体技术面试，会把6-10个面试人员集中一起面试，面试官提问题，应聘者抢答问题，考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。
人事环节，考核的工作思维是否有狼性，是否匹配华为文化，生存适应能力是否足够。人力资源面试环节，面试官会跟你东拉西扯，在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候，很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题，其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。
这关主要考核薪资待遇，应聘者的精气神，语言表述能力，跳巢的真实原因，薪资待遇，对工作的对待方式等等，最重要考察点：
1、否有独立自主，有主见，但想法太多、喜欢提大意见的人，第一时间被刷。
2、华为是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化，要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗，一起改变世界的人。
3、适者生存，内部淘汰率还是比较高的，所以考核你有没有快速适应能力。
招聘需求部门，考核的是投入回报比，能不能服管，好不好管。这个环节其实是最终要你的部门，也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试，当然如果你是应聘经理岗位，那么考核管会是你的上级管理者。
考核点：
1、确认你的初步任职等级，进而决定你的任职工资。
2、依据技术关、人事关的意见，最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。
小编在华为做过技术，做过管理，也做过招聘，以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编，持续为你分享管理心得。
公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办
员工维护正当权益，应当于法有据，依法进行。
一、明确企业违法行为。一是违法增加员工工作时间。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日劳动时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工作制度。根据题主的描述，公司要求员工每天工作12小时，每周工作7天。这违法了单日劳动时间不超过8小时的规定，同时，每周累计劳动时间为84小时，严重超过平均每周不超过44小时的规定。
二是违法侵占员工休息休假。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而题主描述的公司，每周都要求员工工作，没有预留休息时间。同时，用人单位应当在春节、元旦、端午节、五一劳动节等法定节假日安排员工休假，但是实际上，公司也没有兑现。
因此，公司的行为是违反劳动法的，是侵犯员工利益的行为，是应当被及时制止的。
二、理性维护个人权益。根据我国《劳动法》的规定，员工维权的救济途径有很多种，包括申请人民调解、申请仲裁、申请起诉等，还可以向工会或者是劳动行政部门进行举报。
如果你还想继续在本公司工作，既想维权，又不想丢掉工作或者与公司产生不愉快，建议题主采取以下三种方式进行：
一是与公司领导沟通。对工作中存在的问题以及自己对公司的意见和建议，员工有权向公司的领导进行反映，请求公司领导帮助解决。公司的员工可以选出员工代表，与公司领导进行谈判，有理有据的反映问题，合情合理的提出诉求。谈判是解决问题的第一步，也是最有效、最直接的方式。力争通过谈判，将问题解决。
这种方法是比较温和的，不会对公司产生很多的负面影响。公司领导也乐于接受这种方式。
二是请求工会帮助。工会是为公司员工谋福利、谋利益的职工代表组织，代表职工的利益。我们可以将问题反映为工会，请求工会帮助职工协调。工会是连接员工和公司领导的桥梁。工会会将员工的利益诉求反映给公司管理层，并督促公司尽快研究解决，维护职工的权益。
由于工会是公司内部的职工自主组织。这种维权方式，仍然是将问题消灭在公司内部，不会对公司造成较大的损失。但是，工会的力度有限，有时候听命于公司领导，没有真正为员工谋福利。
三是申请人民调解。有的公司内部设立劳动纠纷调解委员会，专门负责受理公司内部的劳动纠纷。如果企业未设立，可以选择到当地政府设立的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解，就是由中立的第三方介入，通过沟通协调，促进双方履行义务。调解的法律效力比较高。
四是匿名举报。对于企业的违法行为，在证据确凿的情况下，我们可以向当地的劳动行政部门进行申诉或者是匿名举报。劳动行政部门一般是当地的人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局对企业具有法定的监管责任，对企业的违法行为有权依法处置。而且人力资源和社会保障局的监管行为具有强制性。
但是，这种方式，是最有效的方式。但是，建议慎重使用，可以采用匿名举报的方式进行，对自己进行保护，避免因此引起公司对自己的意见，影响以后的发展。
劳动法对员工维护自身权益的救济途径，规定了详细而具体的方法。员工可以根据自己的实际情况和公司实际，有侧重选择一种或者多种维权途径。
三、维权注意事项。员工维权，要讲究方式方法，谨慎小心，避免造成维权成功，工作丢失的悲剧。
一是注意搜集违法证据。证据是维护自身利益的最有利依据。我们在维权之前，要具体列明公司的违法事实，想方设法的搜集到充分的证据，做到有理有据，合法维权。没有事实和证据，一切维权都是不经推敲的，也是不会成功的。事实包括企业安排的用工时间、签到表等，要详细具体。
二是慎重选择维权方式。员工维权的方式多种多样，选择时要慎重。尽量选择那些比较温和的方式，不要引起员工和企业之间的新的矛盾或者隐患。能够在公司内部处置的，尽量选择在公司内部进行。如果必须通过外力来进行，那么我们也要注意保护自己，注意维护企业形象。
三是平心静气妥善处置。员工是公司的一员。公司在强迫员工多工作时，也为员工付出了劳动报酬，支付了工资。我们要心平气静的处置劳动纠纷，不给公司制造不良影响。企业要想一个员工，辞退他的方法有很多，而且都是有法可依的。因此，我们必须冷静，妥善处置纠纷，不能因为调解纠纷而产生新矛盾，不能出现赢了企业，输了工作的悲剧。
四是敢于维护自身权益。在劳动力市场，公司等用人单位处于明显的强势地位，而个体劳动者是非常薄弱的。当企业出现违法行为时，作为员工要敢于站出来，积极维护员工的利益，打击企业的违法行为。
总之，对企业的违法行为，员工要敢于站出来，主动维护自身的合法权益，保护自身利益，坚决抵制企业违反劳动法的行为。
面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗
当然可以去。但具体要不要去，取决于你的价值观和工作需求是什么。
大学毕业后，我进入了一家小型咨询公司。工作岗位是助理咨询师，其实就是打杂的，主要工作内容是帮助其他咨询师整理资料、排版、做表格。
工资只有1500，而我班上同学绝大部分收入都在4000+。即便如此，我仍然觉得很满足。因为我当时的职业理想就是当一名牛叉的咨询顾问。
但因为学校和专业的限制，我进入咨询行业是很困难的，稍微规模大点的咨询公司，我连面试的机会都没有。这份工作收入虽然很低，但却让我迈出了进入咨询行业的第一步。
工作起来并不轻松，一是因为我经验不足，能力欠缺；二是因为事情多而繁杂，本职工作不多的时，还要给公司写推广软文。
我在这家公司待了两年。离开之前,我其实已经在承担咨询顾问的工作，但工资不过才2500，而且没有项目提成。这其实是很不公平的。
后来，我觉得自己已经初步具备了咨询顾问的能力素质，也先后参与了几个小型项目。于是，我决定离职，跳槽去了一家本地还算不错的公司。入职后底薪就有5000，项目提成另算，该有的福利待遇一样也不少。
俗话说，鱼和熊掌不可兼得。你选择的同时，也意味着你在放弃。
工作亦是如此。每一份儿工作，都有他的优点和缺点。你不能指望一份工作能满足你的所有工作需求:钱多、稳定、体面、清闲、自由、成长性高等等。
总而言之，你选择去或者不去，都说得过去。选择去，是因为待遇好，愿意因为待遇好而委曲求全。选择不去，是因为义务加班的不合理，不想因为那点工资就忍受不公平。
如何看待网传华为将清理34岁以上的老员工
任何一个有点经验的管理人员，有真材实料的工作人员都知道这不可能是事实。[捂脸][捂脸][捂脸]当然站在功劳簿上不求上进的员工另当别论[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
进华为多久才能签奋斗者协议
转正后到满1年就可以，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”
上班族自愿超时加班的协议是否有效
谢邀！
只要不违反法律法规的规定，双方自愿、平等、协商情形下所订立的协议可视为有效的协议。
用人单位可以制定与国家法律法规不相抵触的加班制度，依照《劳动法》四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据上述规定，用人单位与劳动者协商后，可以根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作；如果用人单位安排劳动者加班的，那么用人单位则应当按国家有关规定向劳动者支付加班费；支付加班费具体标准为：1、在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；2、在休息日内安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、在法定休息日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。只要用人单位没有强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排劳动者加班时间并没有超过相关法律规定的时间，都是合法的；依照劳动法规定，劳动者有权拒绝加班，用人单位辞退不加班的职工是严重的违法行为；如果不加班职工不愿继续履行劳动合同的，用人单位应当按职工的工作年限，支付每年两个月本人工资的赔偿金。如果用人单位没有安排劳动者加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。
因此劳动者自愿鉴订加班协议是自愿放弃一部份合法权益的协议；在签订此类协议时务必参照相关的法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
我是御银河，谢谢您关注、点赞、转发！
关于公司要求员工自愿签奋斗者协议和进华为多久才能签奋斗者协议的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。