很多朋友对于劳动争议调解协议书具有法律效力吗和昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 只授权和解与收受法律文书，律师却瞒着自己和对方调解并签收调解书，调解书能生效吗？
- 昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？
- 当事人不同意调解，法官自签调解书，有法律效应吗？
- 劳动仲裁调解后，拒不执行调解书有什么后果？
- 双方签定了和解协议，对方反悔了在法律中可以吗
- 劳动仲裁与公司达成调解，但公司却一直不付钱，怎么办呢
只授权和解与收受法律文书，律师却瞒着自己和对方调解并签收调解书，调解书能生效吗？
既然授权和解了，律师就有权利在调解书上签字，调解协议在法律上就是有效的，当事人就不应该理解为律师是偷偷摸摸的行为
昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？
调解还是开庭对自己有利，要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度
1.如果，你是因公司未足额发放工资而离职的，你想要经济赔偿金，公司调解只愿给你经济补偿金。
建议：赶紧调解拿钱即可。
原因：法律规定，劳动者因公司未足额发放工资而离职的，公司应当支付经济补偿金。
即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安
2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金。
建议：还是开庭让仲裁员判吧
原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。
现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀
还有很多情形，不能一一在这都说出来
总结一句话，开庭还是调解，根据自身情况及证据综合衡量后再做决定
附条文
劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）……
当事人不同意调解，法官自签调解书，有法律效应吗？
谢邀。有必要和大家解释一下何为“调解”。
调解，是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商、通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。
而同不同意调解是经由双方当事人的意愿来决定的，法官在这只是起了一个协调的作用，并不能代替当事人自签调解书，当然也就没有法律效应。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条第三款规定：人民法院的调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。显而易见，人民法院的民事调解书应在双方当事人签收后才产生法律效力。如果有一方当事人拒收或拒签调解书，即使对方当事人已经签收，该调解书亦不具有法律效力。
《民诉法》第九十九条规定：调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时作出判决。
换位思考一下，如果法官自签调解书有用的话，那还要法律程序来干嘛？还开什么庭审？什么事都法官一人说了算就好了啊，你说对吧？嘿嘿，以上仅供参考，希望能帮到您~~~
劳动仲裁调解后，拒不执行调解书有什么后果？
很多回答提到了：要么十五天内可以向人民法院提起诉讼，要么十五天到了后不执行的，可以申请法院强制执行。这类回答有误导读者的嫌疑，因为这是仲裁裁决书发生法律效力的方式，而不是仲裁调解书的，仲裁裁决书和仲裁调解书不是一回事。
劳动仲裁调解后，拒不执行调解书有什么后果？这里有个必要条件，仲裁调解书有没有发生法律效力？即是否生效？
如果仲裁调解书没有发生法律效力，你不执行的后果，无非就是仲裁庭开庭审理，而不是马上进入到法院强制执行阶段。
如果仲裁调解书已经发生法律效力，你拒不执行调解书，另一方当事人可以向法院申请强制执行，且你拒不执行调解书情节严重的，还会面临刑事责任风险。
01仲裁裁决书和仲裁调解书不是一回事发生劳动争议或者劳动纠纷，解决的方式除了双方当事人之间协商，还有“一调一裁二审”。
“一调”指劳动争议调解委员会的调解，“一裁”指劳动争议仲裁委员会的仲裁，“二审”指法院的诉讼审理。
但调解并不单单只有劳动争议调解委员会的调解，还有仲裁庭、民事审判庭对劳动争议的调解，只不过劳动争议调解委员会的调解是独立的程序，而仲裁庭、民事审判庭的调解是仲裁或者判决的一个前置工作步骤。
比如说仲裁庭开庭之前，仲裁员老师一般都会问下双方当事人意见，要不要调解？因为很多案件比较简单，涉及的金额小，或者依据充分、证据明确，通过调解可以解决的事情，就不必浪费司法资源了。
当然调解注重自愿性、非强制性，若一方当事人不愿意调解，或者调解不成的，仲裁庭或者审判庭就会行使裁决权或判决权。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
仲裁庭或者审判庭调解，调解的结果是仲裁庭或者审判庭出具的调解书，这个调解书上规定了你和另外一位当事人各自的权利和义务，而仲裁裁决书是仲裁庭行使裁决权后出具的，两者不是一回事。
小结：仲裁调解书是由仲裁庭经双方当事人同意后，进行调解达成协议后出具的，仲裁裁决书是由仲裁庭行使裁决权后出具的，两者不是一回事。
02仲裁调解书的法律效力仲裁庭调解后，双方当事人达成了协议，仲裁庭据此制作了仲裁调解书，那么仲裁调解书的法律效力如何呢？简单点说，拒不执行仲裁调解书，会有什么后果？
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
此条款说明了生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，若你拒不执行这些具有法律强制性的法律文书，对方可以向法院申请强制执行。
《民事诉讼法》第103条规定，有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其协助义务外，并可以予以罚款：（一）……（二）……（三）……（四）……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款，还可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。
根据《民事诉讼法》，若你拒不执行生效的仲裁调解书情节严重的，还会面临刑事责任风险。
小结：生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，拒不执行的风险很大。
03仲裁调解书如何发生法律效力？前面说到，生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，有个必要前提条件：生效。
仲裁机构出具的仲裁调解书并不是一出具就会发生法律效力。那是不是很多回答者提到的十五日生效期?当然不是，这是仲裁裁决书生效的方式，而不是仲裁调解书的。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第二款规定：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
也就是说，只要一方未签收，仲裁调解书就不会发生效力。
比如说，你在收到仲裁调解书的那一瞬间，你后悔了，你就可以拒绝仲裁机构通过EMS等方式寄过来的调解书，选择不签收，这样的话，这份仲裁调解书就不具有法律效力，你不执行的话，也没有什么责任要承担，仲裁庭会另外通知你开庭。
你一开始问，拒不执行仲裁调解书有什么后果，关键就是看你有没有签收，对方有没有签收，若双方都签收了，那么仲裁调解书就有了法律效力，拒不执行就要面临法院的强制执行。
小结：仲裁调解书要有法律效力，必须是双方当事人都签收后。
结语千万别小看仲裁调解书的法律效力，这是有法律效力的文书，拒不执行会面临法院强制执行。若仲裁调解书已经发生效力，奉劝你按照仲裁调解书的规定，限期履行。
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双方签定了和解协议，对方反悔了在法律中可以吗
1、和解协议是有法律效力的，如果对方反悔，除非对方能够有证据证明其签协议时是非自愿或者受到威胁情况下签署的，又或者协议内容显失公平，否则法院即使受理案件，仍不会支持对方主张；
2、这个问题必须在和解协议中描述清楚，现在是对方自愿放弃伤残鉴定而选择协商赔偿，赔偿额度是双方认可的，对方接受了赔偿视作认可责任方已经完成了对其所有侵权赔偿责任的履行；在此情况下，对方即使起诉法院也不会支持其主张；
3、类似问题2，协议内容必须清除描述伤残补偿方面的协商内容，既然是双方认可的一次性赔偿，协议中必须明确对方接受此赔偿之后，责任方的义务已经履行完毕，权利和责任均被全部清理完毕，互不追究。
劳动仲裁与公司达成调解，但公司却一直不付钱，怎么办呢
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。-调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。-自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。-第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。-第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。-
好了，关于劳动争议调解协议书具有法律效力吗和昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！