老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工伤单位可以无原因辞退吗怎么办和假如你受伤（不是工伤）了，不能上班一个月，单位不给请假开除了你，你怎么办？的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工伤单位可以无原因辞退吗怎么办以及假如你受伤（不是工伤）了，不能上班一个月，单位不给请假开除了你，你怎么办？的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 受了工伤以后公司不想用我，也不开除我就这样耗着怎么办？
- 在日本打工出现工伤了，无法工作期间雇主是否有权利开除我？
- 合同工有工伤可以辞退吗
- 工伤没好没病假条不上班开除有补贴吗
- 假如你受伤（不是工伤）了，不能上班一个月，单位不给请假开除了你，你怎么办？
- 在工伤其间领导能开除工伤员工吗？被开除了怎么处理？
- 因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办？
受了工伤以后公司不想用我，也不开除我就这样耗着怎么办？
感谢邀请！
工伤期间按照《工伤保险条例》规定薪资福利待遇不变，符合规定的治疗费用由工伤保险基金报销1.工伤受伤后，应该按照当地工伤保险保险规定，及时申报工伤。被认定为工伤，在工伤认定书下来后，可根据受伤的情况，到当地劳动鉴定部门，做劳动能力鉴定。
2.劳动能力鉴定为1-10级伤残的，按照《工伤保险条例》规定执行。例如：被鉴定为七级至十级伤残的，“职工本人”提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.劳动能力未鉴定上等级的，说明康复后可以继续工作，按照劳动合同的日期回到原岗位继续提供劳动的，单位正常发放工资。
4.工伤期间停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，需要向市级劳动能力鉴定部门确认，适当延长，延长不超过12个月。而正常停工留薪期间薪资福利待遇是不变的。这意味着，工资照发、福利照领。
工伤康复后，如果单位未按规定办理的，劳动者可以到相关部分申请自己的合法权益1.可以先与单位协商，单位应该按照法律规定支付工伤期间薪资、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费（除薪资外，其他项由工伤保险基金支付，如果单位未为劳动缴纳工伤保险的，由单位承担相关费用）等。并在协商时，保留好证据。
2.如果协商不成，劳动者可以到单位所在地的劳动仲裁申请自己的合法权益。
综上所述，希望对工伤相关问题有所了解。
在日本打工出现工伤了，无法工作期间雇主是否有权利开除我？
正常情况下，不会开除。
日本法律比较健全，对于员工出现工伤等，待遇比国内还要好。
但作为非日本国籍人员打工，正常签证应该没问题，如果是黑工，那就没法保证了。
合同工有工伤可以辞退吗
不能够，员工收到工伤事故单位应当在员工收到事故伤害三十日内提出工伤认定申请，通过后为其办理劳动能力鉴定。做劳动能力鉴定时会有医疗期鉴定。按照劳动合同法规定单位不能解雇处于医疗期的员工。
工伤没好没病假条不上班开除有补贴吗
没有的，工伤没好可以向劳动和社会保障局申请延长停工留薪期，如何你没有申请延长，也没有医生假条。理应回去上班，如果不回去，用人方有权以严重违反厂纪为由开除你，并且除一次性伤残就业补助外无需额外支付解除劳动关系赔偿。
假如你受伤（不是工伤）了，不能上班一个月，单位不给请假开除了你，你怎么办？
首先，保留病历，向单位说明情况；其次，要看医疗期规定，建议看看劳部发（1994）479号文件，看你有多久医疗期；另外，即使解除，有补偿，至于多少补偿，要看单位解除的理由属于合法解除或者违法解除。
在工伤其间领导能开除工伤员工吗？被开除了怎么处理？
1，如果劳动者严重违反了法律法规及规章制度，单位是可以开除的。单位需要有证据达到开除的条件，否则可能是违法开除，要赔偿的。
2，开除跟正常解除劳动合同一样获取工伤待遇，开除并不能影响工伤待遇得获取。
因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办？
你这个法律问题，分两方面：
一是公司涉及违法解除合同，要求支付经济赔偿金。或者你可以要求认定公司辞退违法，要求恢复劳动关系，但这个恢复了劳动关系可能存在履行不能的可能，人话就是，回去上班了，公司给你穿小鞋，你在那里待不下，。同时，你不能获得一次性医疗及就业补助金，因此不建议恢复劳动关系。
二是工伤待遇赔偿。
首先，要求经济赔偿金，发生工伤不是单位辞退的正当理由，属于违法解除，除非单位有证据证明以其他合法合规理由，才能辞退员工，单位负有举证责任。经济赔偿金的标准是，每工作满一年，赔偿两个月工资，满六个月不到一年按一年算，不满六个月按照一个月计算。
法律依据：
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
关于工伤待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资，一次性伤残、医疗及就业补助金，交通费及鉴定费。
工伤程序比较复杂。先确认劳动关系，如有劳动合同可以忽略此环节。再个人申请工伤认定，如果单位不服可以进行复议或者行政诉讼。之后，工伤鉴定，计算出赔偿的数额。如果单位缴纳了工伤保险，一次性伤残及医疗补助金向社保管理部门理赔，如果没有缴纳社保，申请仲裁。具体仲裁赔偿数额，各地区不尽相同，跟本人工资、缴纳社保基数及各地区上年度平均工资有关系，结合具体情况进行确定申请的诉求数额和项目。
最后说明一点：在劳动存续期间发生工伤，无论是个人申请辞职，还是单位辞退，只要解除或者终止劳动关系，劳动者都可以要求一次性医疗及就业补助金，除非已届退休年龄。
具体法律依据可参考《工伤保险条例》及各省的《工伤保险实施办法》。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。