很多朋友对于劳动合同法对试用期有何规定和国家规定满15年的合同工可以转正不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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研究生转正的最新规定
档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收;没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才(单位存档和人才存档在职能上没什么差别)
(1)转正——〉获得干部身份：本科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，本科生的档案不能流动。要等到见习期满(从到单位报到那天算起满一年整)，并考核合格，提交见习期总结/小结(有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事)，填写转正定级表格，此时本科生完成了转正的手续。需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位(A为B子公司或基层单位不属于这种情况)，单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。
试用期，公司是否可以不给员工缴纳社保？为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，试用期公司是否可以不给员工缴纳社保呢？为什么？试用期间实际上也是应该依法签订劳动合同，那么既然要依法签订劳动合同，劳动合同法规定就需要正常的来缴纳社保代理，所以说试用期内作为公司来讲，那么正常的履行交纳社保的义务是企业单位应尽的责任和义务。
在实际中实际上还是确确实实有很多单位没有给自己的员工在试用期内缴纳社保待遇，那么这样的问题实际上是很容易理解的，为什么呢？因为试用期的员工相对来说是不稳定的，他离职的风险是很高的，再加上在试用期间的员工，他也不一定能够胜任工作单位的岗位，所以说这是一个工作单位选择员工的过程，那么既然是选择的过程，所以说索性就不给员工来缴纳社保了。
只有当员工正常的过了试用期，经考试或者说考核合格之后，那么符合工作单位的用工条件，那么这个情况下，作为工作单位来讲才会正常的建立自己的社保待遇。所以这样的情形确实是比较常见的，但是不符合相关的法律规定。我们自身也应该提出要求，要求试用期内来给我们自己来缴纳相应的社保待遇，这样的话对于我们自己来讲也是很有必要的事情。
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《劳动合同法》中试用期中的“合同期限一年以上”怎么理解是否包含了1年期合同
合同期限一年以上是包括一年的。与企业签订的合同，试用期按劳动法不能超过二个月。相关法律：中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
员工试用期有奖金拿吗
员工试用期的奖金不同岗位是有不同的处理办法的。有的企业作为行政后勤等管理人员，这些职位通常开固定工资是没有奖金的，而一些业务岗位这些人是基本工资加奖金，也就是说通常管理岗位是没有奖金的，而业务岗位是有奖金的，业务岗位的奖金是为了提高业务人员的销售业绩。
国家规定满15年的合同工可以转正
国家没有规定满15年的合同工可以转正。
现在是：临时工试用期满，继续用工并签订劳动合同即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。
劳动合同法对试用期有何规定和国家规定满15年的合同工可以转正的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！