很多朋友对于办资质公司犯法吗和企业挂靠资质是否合法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
企业挂靠资质是否合法
法律法规规定，挂靠是违法的，是要负法律责任的，现在法律规定人证合一，不许挂靠
建筑资质加盟公司靠谱吗
主要陷阱是通过收取加盟费用，给予搞定建筑资质的承诺，在费用交纳以后，以种种理由比如说相关的软硬件实力不达标等理由，来说建筑资质的承诺兑现不了。
有的公司打出加盟五年甚至更长时间，费用几万元、甚至免费，我们稍加分析就知其目的就是为了套取加盟费，或者是套取人家的保证金、订金，就销声匿迹的皮包公司。他们没有正规的办公场所，没有专门的人员，手头上的资质都是通过中介转手来的，当加盟到一定数量，转手就卖掉手头的资质。所以我们在选择加盟公司时一定要注意：
第一，一定要确保资质的真伪，可以去全国建筑市场监管服务平台(四库一平台)查验资质的真伪（当然大多数公司名称、资质肯定是真的），至于公司能运营多久，那就要仔细辨别，防止跑路。
第二，不要图便宜，便宜能不能买到真正的好东西您自己也明白。有的公司会说不收取加盟费，或者是低廉的加盟费资质可以用5-10年。你想这没有陷阱吗？公司养那么多执业注册人员就是很大一笔费用，还不用说公司正常运营费用。这种公司到后面存不存在都很难说。
公司因为招不到人，所以要求所有员工去车间支援，不去就以旷工处理，这种行为违法吗
你好，我想还原一下事情的经过，我认为有助于分析和解决问题。此事的根源是因为公司招不到人，导致公司要求所有（办公室）员工去车间支援，实际上就是去车间帮忙干活，如果哪个（办公室）的员工不去，公司就以旷工处理。我认为公司对（办公室）员工不去车间支援就以旷工处理的做法明显是不合法的。在我看来，公司可以要求员工去车间支援一下，但公司不能对不去的员工按旷工论处。
我觉得要想全面理解公司的这种行为，还需要透过现象看本质。此事之所以出现，起因是公司招不到车间工人，所以公司没办法，才会让办公室的员工去车间帮忙，就这么简单。但我要问一下，为什么公司会招不到人呢？我认为这是一切问题的根源，这个问题不解决，办公室所有员工去车间支援的现象就不会断绝，就会一直存在下去，这会极大影响行政后勤工作，而且办公室的员工对车间工作不熟悉、不专业，只能做一些辅助性的工作，若是经常让办公室员工去干那些事，不仅对生产起不来大的支援作用，对公司的总体发展也不利，所以，公司的当务之急是赶紧招聘一些操作工，缓解公司用工不足的情况，保证稳定生产。
至于公司招不到人，我认为主要原因有两个：
公司的工资待遇不高。任何时候，干车间操作工的求职者找工作的唯一标准就是看公司的工资待遇高不高。如果公司的工资待遇高，那么就应聘，就会干；如果公司的工资待遇不高，那么求职者根本就不会应聘这样的公司，公司自然招不到人。所以，你们公司招不到人是一定有原因的，最主要的原因就是工资不高，操作工在你们公司工作根本挣不了钱，你们公司如果不提高招聘待遇，招到人才怪。
公司留不住人。职场上有一个现象，越是留不住人的公司，越是天天在招人，但越是如此，公司越招不到人。这是有原因的，因为一个公司留不住人的时候，往往不会考虑自身存在什么问题，把所有问题都归咎于员工不好，所以公司就只会想办法招人，可是由于公司固有的问题一直存在且没有解决（比如工资低、管理混乱），招进来的人干不了多久就会离职，长期如此，就没有人愿意来应聘了，因为一个地方的人力资源市场规模是很有限的，公司天天招不到人，又有一部分应聘过这样的公司，知道里面的内情，会向外放大传播公司的问题，如此一来，时间一长就没人愿意应聘这样的公司了，公司自然招不到人。所以，留不住人的公司必然也招不到人。
根据上面的分析，你们公司招不到人就是这两个原因，一是公司的工资待遇不高，二是你们公司根本留不住车间员工。所以，你们公司想要招到人，就要从这两方面解决问题，一是提高招聘岗位的薪资待遇；二是规范公司的管理、重视员工关怀，要做到不仅能招到人，还能长期留住员工。只有这样，你们公司才不会出现车间员工紧缺的情况，也就不会让办公室的员工去车间支援了。
至于办公室的员工如果不去车间支援被公司按旷工处理的话，上面说了，这是一种不合法的处理行为，所以公司的任何旷工处理措施都是无效的。如果公司按照旷工的规定扣员工的工资，那么公司就要补发工资给员工。如果公司按旷工的规定对员工做辞退处理，那么公司就要撤销辞退的决定，恢复员工的工作。如果公司坚持按旷工处理员工，而员工不服的话，那可以去劳动部门投诉解决。
总之在我看来，这件事的起因就是公司招不到人导致的一系列后果，所以公司必须要想办法解决招人的问题，这个问题解决了，什么办公室员工去车间支援的事就不存在，旷工行为也就不存在了。
不过话说回来，我认为员工在这样的公司不好干，因为连办公室的员工不去支援车间工作都要按旷工处理，可见你们公司的制度完全就是各种罚罚罚，缺乏人性化管理，也难怪招不到人。
借用资质招投标违法吗
《建筑法》第26条有明确规定。
资质挂靠行为从一开始就是违法的，挂靠行为发生后还将将承担诸多不利后果：
《招标投标法》规定：投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任。这是投标阶段挂靠双方共同面临的法律后果。
《合同法》也规定：一方以欺诈手段损害国家利益，以及违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者故意提供虚假情况的，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿。挂靠双方在此方面均存在难以回避的问题。
《建筑法》及有关司法解释更规定，被挂靠的施工单位与建设单位所订立的建筑安装工程承包合同无效。该施工单位与使用其名义承揽工程的挂靠队伍，对建设单位因此而产生的损失，承担连带赔偿责任。
《民法通则》规定，法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。这些非法所得既包括没资质的挂靠队伍所获得的利润，也包括出借资质的单位因此而获得的所有费用。按照规定，建设工程施工合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。
资质加盟靠谱吗
靠谱的。资质加盟是鉴于挂靠的基础上开发出一个全新合法合规的模式，是在施工方或户籍所在地以总公司名义在全国办理分公司，分公司独立运营，独立核算，独立财务，独立账户。
分公司独立投标接工程，开发票报税也很方便，成功加盟后，分公司共享总公司资质、安许、八大员以及建造师。就目前国家严厉打击非法挂靠行为，资质加盟是现在工程行业首选的方式。
资质代办到底合不合法
办建委资质升级是一项严格并且手续繁琐的事，企业在办理资质升级时需要注意各方面的事项，但对于很多建筑企业来说，由于不熟悉情况和流程，办理资质时常常出现资料准备不充分、重要条件不达标的情况。况且几年来，国家对建筑资质要求的不断完善，这种情况下，很多企业会寻找建委资质代办公司办理。那么，找寻资质代办会遇到什么问题呢?问题一：根据建筑资质标准，建筑企业在没有人员、没有渠道的情况下，只能依靠资质代办公司委托代为办理吗?答案是否定的。企业自身当然可以自主办理，并且在实际工作中，依然也有部分的企业是没有通过代理公司，由自己的员工完成的相关资质办理。人员没有可以自己想办法招。但是由于业务不熟练和人员配备较难，导致办理资质的周期过长，人员配备费用过高。反而影响公司正常承揽工程和开展业务，就得不偿失了。问题二：为什么市场上会存在这些建筑资质代办公司呢?事物存在有其必然性，目前很多行业都产生了代办服务，而建委资质申报属于一个周期长，流程繁琐的事情，找专业的人，做专业的事情，实现双赢。建委资质代理公司专门从这项业务，对国家政策和行业走向的敏感度和熟悉度非常高，对不同级别资质所需材料了解，有稳定优质的社会关系和渠道，能够使整个办理建筑资质的周期相对较短，通过率高。使企业尽快获得所需的资质。非常适合大部分，尤其是急需资质承揽相应工程的企业。问题三：市面上那么多资质代办公司?到底靠不靠谱?在商品成交，双方进行博弈的过程十分复杂。建议客户从公司口碑、规模、成立年代、专业性等几方面进行综合评估。找一个靠谱、正规代理公司需要从很多方面综合去考察，才能最后得出定论。每个公司都是有一定的业务偏向和侧重的，找到了，就离办理成功更近一步了。比如掘金建才有限公司，是一家专门代办建委资质，并且有着10多年的建委资质代办经验。问题四：资质代办如何进行收费?最后简谈下大家都关注的一个问题：费用。建委资质代办费用，多少是合理的?多少是更划算的?这个问题，确实见仁见智。跟买东西一个道理。资质代办一般包含了资质代理费+人员费用两部分组成，可以通过每一个公司的报价，进行具体的磋商，资质繁多，价格不一，要选择报价透明的公司，才不会被忽悠。希望对你有所帮助（成都-开拓者）
公司没有资质接开发商的活违法么
没有资质是接不了开发商的活，也属于违法的。因为现在国家都要求公对公账户，防止透漏税，没有资质无法和开发商进行对公账户往来和提供税票
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。