很多朋友对于用人单位单方面解除合同有三种情况和随时通知解除劳动合同为什么不属于单方面解除合同不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司可以单方面给员工解除社保吗
- 被公司单方面解除劳动关系应该怎么办
- 企业转卖算是单方解除劳动合同么
- 随时通知解除劳动合同为什么不属于单方面解除合同
- 什么情况下保安员可以单方面解除合同
- 公司无故解除劳动合同，经济补偿金如何计算
- 公司在我不知情的情况下解除了劳动合同，这违法吗
公司可以单方面给员工解除社保吗
在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
被公司单方面解除劳动关系应该怎么办
如果被解除了，就申请劳动仲裁维权。
单方解除劳动合同的性质从你的描述背景来看，公司应该是没有扎实的解除理由的，口头通知你，并要求你办理离职手续，只是对你施压的一种方式。判断大概率上，是属于违法解除。
根据《劳动合同法》的规定，公司单方解除劳动合同的情形只有如下几种：
（1）劳动者存在严重违纪、试用期不符合录用条件、严重失职、因触犯刑法而受到刑事处罚等；
（2）不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；
（3）经济性裁员，需要先将裁员方案通过员工大会与员工进行讨论，然后向人社局备案，才能进行。
除了上述3种情形，其他的单方解除都是违法解除；即便是上述3种情形，公司也需要充分举证证明，提供扎实的事实依据和制度依据，否则，同样面临违法解除的风险。
公司现在虽然没有扎实的证据来直接发书面通知，要求你离职，但，不排除之后公司可能会安排你待岗，给你发放较低的待岗工资，以给你更大的压力，迫使你离职。
应对方式其实公司的意图是非常明显的，那么如何应对，要看你自己是怎么想的，在这里给你作些分析建议：
（1）协商解除劳动合同，拿N+1走人，不把矛盾扩大。
公司再口头通知你办理离职手续时，要求公司依法支付经济补偿金，以及未提前30日通知的代通知金：1个月工资，即N+1。
向公司也表达，在自己合法权益得以保证的基础上，愿意跟公司好聚好散。这种方式双方都没有撕破脸，你也能较快的拿到补偿金，开始新的工作。
（2）公司安排你待岗，仅支付待岗工资，你以未足额支付工资提起仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金
这种情形针对前面提到的，公司后续可能会安排你待岗来给你进一步施压。公司安排你待岗，只发放待岗工资，先继续工作，到公司实际发放了待岗工资后，你可以据此以公司未足额发放工资为由，提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。
（3）公司强制你走人，让你离职，取消你的门禁等工作权限，提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金
这种情况下直接提起劳动仲裁即可，你只需要写一份仲裁申请书，按照你离职前12个月的月平均工资计算公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金数额列明，把公司违法解除你，禁止你进入工作场所的证据进行提交即可。
公司需要就解除的合法性去举证，如无法充分举证，公司则将承担违法解除的后果，向你支付违法解除赔偿金。
以上为在仅有信息的基础上做的分析建议，希望能帮到你~
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企业转卖算是单方解除劳动合同么
企业因种种原因将公司全部转让给他人，这只是公司股东的更换，公司仍然在生产经营，只要公司的名称不变那么劳动者与公司之间从前签订的劳动合同仍然是有法律效力的，不受公司股东变更的影响，不存在公司与劳动者解除了劳动合同。
随时通知解除劳动合同为什么不属于单方面解除合同
随时通知解除动合同，单位会要员工写离职申请，这样就不算是解除劳动合同。
什么情况下保安员可以单方面解除合同
《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”
但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。
公司无故解除劳动合同，经济补偿金如何计算
无故解除劳动合同用人单位就是违法解除劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（违法解除后劳动合同已经无法继续履行的也支付赔偿金）！
用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定事由和法定程序如因解除劳动合同发生争议用人单位需要承担举证责任
赔偿金是经济补偿的二倍经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定根据劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿已满六个月不满一年的按一年算不满六个月的支付0.5个月工资此处的工资计算基数为解除劳动合同前十二个月的平均应发工资含计时工资计件工资加班费年终奖等货币性收入赔偿金将上述补偿金乘2
公司在我不知情的情况下解除了劳动合同，这违法吗
劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的情形和形式都有明确规定的，你可以自己对照下法条是否符合《劳动合同法》第39、40条的情形。因为你表述太简单，无法直接解答。另外，关于劳动合同解除，什么情形下员工可以主动解除，需不需要支付经济补偿金，什么情形单位可以解除，如何解除才不违法等等，这些以后会发文写到。
文章分享结束，用人单位单方面解除合同有三种情况和随时通知解除劳动合同为什么不属于单方面解除合同的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！