今天给各位分享自愿离职有没有经济补偿金的的知识，其中也会对主动辞职经济补偿金进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、被公司调岗降薪后提出辞职有赔偿吗
1、用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔；
2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、签了辞职报告还能仲裁经济补偿吗
1、如果您在辞职之前已经签了辞职报告并且双方都已经确认，那么就不能再要求经济补偿了。因为辞职报告是您自愿离职的证明，表示您已经同意放弃任何经济赔偿的权利。
2、但是，如果在您签了辞职报告后，您的雇主并未依法履行经济补偿的义务，或者您认为雇主解除劳动合同是违法的，那么您可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益。
三、员工主动离职公司需要给予补偿吗
根据劳动法的规定，员工主动离职时，公司通常不需要给予补偿。因为离职是员工自愿的行为，不属于公司的责任范围。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同或公司政策而有所不同。有些公司可能会根据员工的服务年限或合同条款提供一定的离职补偿或福利。因此，具体情况还需根据当地法律和公司政策来确定。
四、关于自愿辞职与因公辞职说法正确的是
1、自愿辞职，在写辞职申请的时候，一定要注明是因为自己个人的考虑个人原因而主动提出辞职，这样办离职手续就相对很容易，但因公辞职这个说法就比较复杂了，需要写明具体的原因是单位的原因还是由于客观原因。
2、因公辞职很容易引发纠纷，如果没有非常合适的理由和证据，人事一般是不批准的。
五、职工主动辞职只交了养老保险其他的一样都没交能有经济补偿金吗
1、没有，如果职工因个人原因主动离职的，一般没有经济补偿金，但在用人单位存在以下情形之一离职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
3、未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资报酬的
六、10年以上工龄主动离职补偿
1、10年以上老员工一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
3、综上所述，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。老员工主动辞职补偿金不可以获得，且不管是老职员、还是新员工，只要是自愿从单位离职的情形，一般都无法获得单位支付的经济补偿金。但如果职员是由于单位不按照规定支付工资而辞职，那么单位也需要支付补偿金。具体的补偿标准为职员工作一年支付一个月的工资作为补偿。
七、工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗
这个问题是这样的，工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿的。这种情况，一般是根据这名职工的工龄来计算的，或者是直接和单位协商一个金额作为补偿的。
OK，关于自愿离职有没有经济补偿金的和主动辞职经济补偿金的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。