大家好，关于补签的劳动合同怎样无效很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于被公司骗签的劳务合同有效吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效
- 原单位破产改制，但档案没有解除劳动合同，这是否算原劳动合同延续呢？该怎么办？
- 公司作假代替员工签合同怎么办
- 劳动合同被确认无效后，造成一方损失的，另一方是否应当赔偿？
- 劳动合同到期后转签劳务公司是否有赔偿
- 被公司骗签的劳务合同有效吗
- 公司调动岗位（合同有约定服从调动），不愿去，解除劳动合同能有赔偿吗，怎么规定的？
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效
此种情况下，劳动合同无效，但是你劳动了，就应该支付你工资。
法律依据：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。原单位破产改制，但档案没有解除劳动合同，这是否算原劳动合同延续呢？该怎么办？
国企改制时基本都到了社保实际缴费阶段，因为谁也沒能亲自翻看个人档案，所以这个解除劳动合同文书进不进入个人档案袋中不太清楚，但你个人手中肯定拿到一份解除劳动合同文书。只有与企业签了解除劳动合同文书后，你才可以拿到工龄补偿和失业证，失业保险所才给你发失业金，而社保所对辖区内哪几个国企已进行改制清楚的很，所以你以灵就人员身份缴纳养老保险时根本不用出示任何东西就让你缴费。
国企改制后，这个企业已经不存在，企业留守处也只是国资委聘用的临时工，处理的业务也只是遗留问题。如果你认为自己还是这个国企的人员，你就当作是”视同”吧，因为沒有人去在意你。
公司作假代替员工签合同怎么办
公司代替员工签订的劳动合同是无效的，认定为未签订书面劳动合同。
劳动者可以主张双倍工资，并且可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
对于索赔可以按照没有签订劳动合同申请劳动仲裁：
1、索赔双倍工资，就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍，如果你工作满一年了，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿；
2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补发；同时要求每满一年补偿一月工资。
3、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。
4、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实，也不能操作，所以请求给予经济补偿比较现实。
5、该案最好是到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再到法院起诉。
要注意的点：证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
劳动合同被确认无效后，造成一方损失的，另一方是否应当赔偿？
依照书店那事法律规定，合同被确认无效后，因为履行合同造成一方损失的，受损失一方可以要求另一方赔偿。在履行无效劳动合同中，一般不会造成一方当事人损失，很少有索赔案件发生。因为，劳动合同被依法确认无效，劳教者已经付出的劳动，有权取得约定的劳动报酬，用人单位也应当支付，只是劳动者无权要求经济补偿。
劳动合同到期后转签劳务公司是否有赔偿
企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要赔付赔偿金的。如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。
按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定，09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同，显然是违法的，违法的合同应归于无效，自己应该还是公司的员工。公司改签劳务派遣合同，应支付相应的经济补偿。
公司在改签派遣的时候，已经终止了劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。
用工关系不变，不给经济补偿，工龄连续计算。支付经济补偿后，自己与公司没有任何关系，原工作经历成为一般工龄。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：
被公司骗签的劳务合同有效吗
被骗所签的劳动合同无效。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
公司调动岗位（合同有约定服从调动），不愿去，解除劳动合同能有赔偿吗，怎么规定的？
合同上都是说合理调动。所以关键看调动是否合理。
判断调动岗位是否合理，原则上从如下方面：
一是调整员工岗位是企业生产经营的需要；
二是调整工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当；
三是不具有侮辱性和惩罚性；
四是无其他违反法律法规的情况。
如下链接是调岗的案例分析：https://m.toutiaocdn.com/item/6730890710226043396/?app=news_article×tamp=1587198076&req_id=202004181621160101310982182F575DBF&group_id=6730890710226043396
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