《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
我们在找工作的时候经常会听到试用期三个字，试用期的意思就是是用你的工作能力和工作态度的时期，在这一期间不属于公司的正式员工，但是如果顺利通过了试用期的话，是可以转正的，那么在试用期的时候我们应当注意一些什么问题呢?
试用期一般是多久
最重要的当然就是关于试用期的期间和工资的标准问题很多。都很关心试用期到底要试用多久才是合法的，那么小编今天就给大家介绍一下关于劳动法中对于试用期的规定。
由于试用期对于一个员工的入职有着特殊的意义，所以考察的时间不应太短，当然也不能够太长，中国《劳动法》第21条当中就明确规定了关于劳动试用期的问题。
双方在劳动合同当中可以依照自己的实际情况来约定试用期，但是有一个上限就是不能超过六个月，也就是说双方在六个月之内可以依照自己的情况进行约定，约定成功，那么合同生效，但是不能超过六个月，六个月以上的试用期是不受法律保护的。
对于下限问题，劳动法当中没有明确的规定，也就是说双方可以不用约定试用期，直接进行工作，这样的处理方法也是可以的。
在关于劳动法的有关问题当中，劳动部给出了具体的解释，在关于试用期的合同也有着相应的规定，具体来讲是以下内容:
劳动部根据不同的劳动合同期限规定了不同的试用期，上线，具体来讲，如果是劳动合同期限越长的话，是用的期限也就可以越长，这是为了企业的利益和员工自身能力的考量，是较为合理的。如果签订的劳动合同是在六个月以下的话，也就是说不到半年的劳动合同当中，试用期是最短的，不可以超过15天，15天以内都是符合法律规定的。
如果签订的劳动合同期限是在六个月以上，一年以下的话，试用期也要相应的增长，增长到最多不能超过30天。以此类推，如果劳动合同的时间是在一年以上，两年以下的话，那么试用期最长是不能超过60天的。也就是双方可以在两个月之内约定试用期。
最后一种情况，劳动的合同期限是在两年以上的话，这是法律规定的最高的使用期限，也就是上文所提到的六个月双方在六个月的试用期之内可以约定具体的时间，时间满了之后就可以转正。
以上问题就是关于劳动合同的试用期限内关于法律的规定，那么除了时间之外，劳动者最关心的问题就是薪资如何发放，法律规定试用期的时间内也是要正常发放工资的，以后再交社会保险的时候，试用期的时间也是要算到保险里面的，也就是说试用期的工作是等于工龄的。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
关于试用期的有关问题大概就是这样了，时间问题，依照法律规定，关于工资的问题也依照法律规定，所以劳动者在试用期间内，如果发现的企业有不合法的作为的话，可以依照劳动法向有关部门进行仲裁，或者是举报。当然还可以拿起法律武器维护自身的合法权益，这是我们每一个人对于自己权益的保护应当给予支持。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。