本篇文章给大家谈谈工作半年被裁员的补偿金，以及裁员后多久给赔偿金对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、工作一年多被辞退补偿
1、工作一年多，被辞退的补偿分为三种情况。
2、第一种情况被辞退是有一个人的原因，给单位造成的损失，那么你不会有任何补偿。
3、第二种情况，如果单位辞退你，是和你商量过的。并且过你的同意，那么单位可以给你去年平均工资的，一个月的工资的补偿。
4、第三种情况是公司辞退你是单方面的，而且是无理由的，那么你可以到劳动仲裁中心进行检举，单位会给你双倍的补偿。
二、六年工龄被公司辞退补偿多少
2.因为是被公司辞退，劳动法规定每年工龄可以获得2个月的辞退补偿金，6年工龄就是12个月的本人工资。
3.学习劳动法，维护自身合法权益。
三、工厂裁员员工补偿标准2023年
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、16年员工辞退补偿标准
1、如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资（含奖金、年终奖等），若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金。经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
五、工作半年被辞退赔偿多少
按照劳动合同法的规定，如果在单位工作呗辞退了，那单位需要支付赔偿金，工作了满一年支付一个月的标准，不满一年就支付半个月的，所以工作了半年就是支付半个月的工资作为补偿金就可以依法解除劳动合同关系了，所以自己要提前了解。
六、半年以上被裁员怎么赔偿
工作满半年以上公司裁员给的赔偿是一个月工资,如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
好了，关于工作半年被裁员的补偿金和裁员后多久给赔偿金的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！