大家好，今天小编来为大家解答工伤纠纷是否可以和解调解这个问题，工伤赔偿仲裁委调解是打折扣吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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工伤赔偿仲裁委调解是打折扣吗
不会的，调解是可能打折扣的，但是解决起来快。仲裁是依法仲裁，是不会打折扣的，但需要一个过程。
工伤仲裁是先调解还是先仲裁
，工伤认定应以裁决为基础；工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁决作出后恢复认定程序。
工伤找劳动局有用吗
工伤赔偿属于劳动争议，劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若老家劳动局不是上述规定的地点，则没有用。在申请劳动仲裁前，工伤职工应先完成以下程序：1.申请工伤认定：自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。2.申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤协商处理好还是走流程好
工伤一般协商处理比较好，但不管怎样处理，我们首先要进行工伤伤残鉴定，我们可以根据伤残鉴定情况，和公司协商解决，如果公司不愿意协商解决，那么你可以走流程处理。可以通过劳动仲裁委进行仲裁。公司该赔偿给你的钱，一分也少不了，当然了，公司只要愿意协商解决的那也不必去仲裁，因为要花很大精力去。
九级工伤私了谈判技巧
如果你是一名九级工伤的受害者，你可以采用以下谈判技巧来确保自己的权益：
1.寻求专业帮助：首先，你可以寻求专业的法律或劳动保障方面的帮助。一些专业机构或律师事务所对此领域拥有丰富的经验和知识，可以为你提供有关九级工伤的法律援助和建议。
2.了解自己的权利：在谈判之前，你需要了解自己的权利和利益。你可以研究相关法律法规和政策，阅读政府发布的相关文件和通知，以便更好地理解自己的权利和利益。
3.主动提出解决方案：在谈判中，你可以主动提出解决方案。如果你不满意对方提出的赔偿或补偿方案，你可以向他们提出自己的建议，并尽量寻找一个双方都能接受的方案。
4.保持冷静：在谈判中，保持冷静和理性非常重要。避免情绪化或争吵，而应该采取沟通和合作的态度。同时，不要被对方的威胁或恐吓所吓倒。
5.记录谈判过程：在谈判过程中，你应该记录下与对方的谈话和协议内容。这可以帮助你更清晰地了解双方的意图和承诺，并在必要时向相关机构提供证据。
九级工伤是一件十分严重的事情，如果你遇到了这样的问题，一定要寻求专业帮助，并采用合适的谈判技巧来维护自己的权益。
员工发生工伤私了之后可以再起诉吗
当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤法院调解了，对方不给钱怎么办
如果说法院调解了，一般会出具调解书，调解书是有执行效力的。如果对方不给钱，那么最好直接去法院申请强制执行。希望能帮到你。
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