对于年轻人来说，一小部分人不会好几年都待同一个公司工作。很多时候因为各种各样的原因，会换工作。而换工作就意味着要在原本的公司辞职。那么员工辞职后需要办理什么手续？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、员工辞职后需要办理什么手续
离职需要办理的手续有：（一）离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；（二）确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；（三）通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷；（四）.离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；（五）签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。
二、单位不给员工办理辞职手续怎么办
单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。
三、员工辞职后五险一金怎么处理
辞职后可以有三种处理方式:（一）是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（二）是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；（三）是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
以上就是小编为您详细介绍关于员工辞职后需要办理什么手续的相关知识，通过上文可知，员工辞职的时候需要按照《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理离职手续。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
