大家好，关于电信诈骗怎么做缓刑很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于电信诈骗员工怎么判的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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电信诈骗9人被抓，诈骗100万，会怎么判
电信诈骗被抓9人，即使属于共同犯罪，正常情况下，存在主犯、从犯的情形。
当然，也不排除有人自始自终都不知道这属于诈骗，涉案情节显著轻微，危害不大，不作为犯罪的情形。
【罪轻辩护】
确定是电信网络诈骗，定性为诈骗罪，主犯，犯罪金额100万属于数额特别巨大，如果这三个条件不变的基础上，法定量刑是十年以上。
以广州为例，若数额10万以上（含本数），50万以下（不含50万）的法定量刑三年到十年有期徒刑的幅度，争取到从犯，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚，量刑的幅度在六个月至三年有期徒刑，甚至可争取缓刑。
当然，还有其他法定或者酌定量刑情节！在此不展开……
【无罪辩护】
但是，如果是无罪辩护，或者本身认为自身行为不构成犯罪，犯罪数额也是有问题，甚至是存疑的。上述的辩点，就只能作为骑墙辩护方式的一个辩点。
罪与非罪？此罪或彼罪？数额是多少？仍需依法争取。能打掉罪名最好，能打掉数额或者部分数额也是方法之一。
陕西电信员工缓刑会开除吗
员工被人民法院判处有期徒刑缓期执行的，根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同，但不是必须解除劳动合同，决定权在用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
有期徒刑缓期执行，也是属于追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是有权解除劳动合同的，但不是必须解除劳动合同。
劳动者被人民法院判处有期徒刑缓期执行的，因不需收监服刑，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，是否解除劳动合同，决定权在由用人单位。
需要说明的，用人单位如果不解除劳动合同的，则有义务配合当地公安机关对其进行监管。
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电信诈骗员工怎么判
有可能会按照诈骗集团的性质定罪处罚。如果这样定性，会判的重一些。但也会分主犯、从犯。主犯判的多从犯判的少。既然称为“员工”，说明这其中参与的人不少。属于涉嫌诈骗罪。《刑法》对诈骗罪的处罚如下：第二百六十五条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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