大家好，今天小编来为大家解答竞业限制协议什么时候生效的这个问题，竞业限制很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、竞业禁止协议代表跳槽不自由了吗
禁业协议就是很多单位涉及到技术核心工作的岗位，单位为了防止员工离职后从事同样工作的一个协议，这份协议签订以后，会要求如果你离职了，几年内不能从事同行也不能泄露公司技术，这是有年限要求的，过了几年就择业自由了。
二、竞业限制期限最长不得超过多少年
按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。
三、竞业协议在什么情况下自动解除
1.竞业限制协议约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内,并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的,单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的,则需要向单位支付违约金。
2.当事人能在竞业限制协议中约定自动解除的情形。用人单位未依法发放经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。
四、在职时签订的竞业限制协议有效吗
在职时签订的竞业限制协议是否有效,主要依据以下几个方面判断:
1.协议的形式要件。竞业限制协议作为一种合同,必须具备合同的基本形式,如书面形式和签名确认等。如果仅口头约定,未签订正式合同,其效力可受到质疑。
2.协议的内容要件。协议内容必须明确、具体和合理。包括限制期限、限制地域、限制业务范围等,这些内容必须符合法律规定和公平原则。如果协议内容过于宽泛,其效力也可被认定无效。
3.协议订立的公平性。协议的订立必须基于雇主的保护利益及员工的合理补偿。如果协议显失公平,通过强制或诱骗等手段订立,其效力也会受到影响。
4.保护范围是否超出必要。竞业限制的范围必须限定在雇主经营范围和员工工作范围内,不得过度限制员工的职业选择自由和工作权利。超出必要的限制,协议效力可能无效。
好了，关于竞业限制协议什么时候生效的和竞业限制的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！