大家好，关于怎样解除劳动关系很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于人社网怎么解除劳动关系的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
50岁以上怎么解除劳动关系
在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的的可以解除劳动合同
人社网怎么解除劳动关系
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限
被公司单方面解除劳动关系应该怎么办
如果被解除了，就申请劳动仲裁维权。
单方解除劳动合同的性质从你的描述背景来看，公司应该是没有扎实的解除理由的，口头通知你，并要求你办理离职手续，只是对你施压的一种方式。判断大概率上，是属于违法解除。
根据《劳动合同法》的规定，公司单方解除劳动合同的情形只有如下几种：
（1）劳动者存在严重违纪、试用期不符合录用条件、严重失职、因触犯刑法而受到刑事处罚等；
（2）不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；
（3）经济性裁员，需要先将裁员方案通过员工大会与员工进行讨论，然后向人社局备案，才能进行。
除了上述3种情形，其他的单方解除都是违法解除；即便是上述3种情形，公司也需要充分举证证明，提供扎实的事实依据和制度依据，否则，同样面临违法解除的风险。
公司现在虽然没有扎实的证据来直接发书面通知，要求你离职，但，不排除之后公司可能会安排你待岗，给你发放较低的待岗工资，以给你更大的压力，迫使你离职。
应对方式其实公司的意图是非常明显的，那么如何应对，要看你自己是怎么想的，在这里给你作些分析建议：
（1）协商解除劳动合同，拿N+1走人，不把矛盾扩大。
公司再口头通知你办理离职手续时，要求公司依法支付经济补偿金，以及未提前30日通知的代通知金：1个月工资，即N+1。
向公司也表达，在自己合法权益得以保证的基础上，愿意跟公司好聚好散。这种方式双方都没有撕破脸，你也能较快的拿到补偿金，开始新的工作。
（2）公司安排你待岗，仅支付待岗工资，你以未足额支付工资提起仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金
这种情形针对前面提到的，公司后续可能会安排你待岗来给你进一步施压。公司安排你待岗，只发放待岗工资，先继续工作，到公司实际发放了待岗工资后，你可以据此以公司未足额发放工资为由，提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。
（3）公司强制你走人，让你离职，取消你的门禁等工作权限，提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金
这种情况下直接提起劳动仲裁即可，你只需要写一份仲裁申请书，按照你离职前12个月的月平均工资计算公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金数额列明，把公司违法解除你，禁止你进入工作场所的证据进行提交即可。
公司需要就解除的合法性去举证，如无法充分举证，公司则将承担违法解除的后果，向你支付违法解除赔偿金。
以上为在仅有信息的基础上做的分析建议，希望能帮到你~
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用人单位如何有效解除劳动关系实操指南是怎样的
解除与员工的劳动关系无非就是以下几种情况：
1.正常解除。这种情况的具体体现一般是员工劳动合同到期，或者因岗位调整单位与员工协商离职等。人事面对这种情况要第一时间计算好经济补偿金并告知员工，按照约定日期足额支付工资和经济补偿金。同时告知员工做好交接工作，并在为员工申报号社保和公积金后及时办理离职手续。
2.员工违规解除。在处理这种情况的时候，人事还是要小心谨慎一些，处理过程要循序渐进，不能一蹴而就。首先要确保本公司的员工手册走完民主程序并且有员工签字认可。其次，员工犯错要保留证据，并告知员工具体违规是什么情况，违反的是哪一条规章制度，需要的话可以让员工书写检讨等材料。最后如若员工多次违反公司规章制度，单位可以按照劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位规章制度为由予以开除，当然开除的这个过程一定要告知清楚员工具体的违规行为，以及最后开除的理由。以上的工作主要是为了防止员工在离职后去当地劳动争议仲裁委员会起诉而做的防备工作。
3.其他的情况。其他主要是例如公司破产或者经营不善导致的劳动关系解除，这种情况一般会有当地的法院或者劳动部门指导，单位按照相关法律和司法行政部门的建议操作即可。
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