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企业裁员前放了5个月的假来赔偿，是怎么计算的
企业裁员前放了5个月假来赔偿，没有法律依据。
题主所说的裁员是否是法律上的裁员，这个需要明确。
一，是法律意义上的裁员。
法律意义上的裁员即我们所说的经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”
也就是说，如果是经济性裁员得满足相应的法定条件才能进行，且经济性裁员有诸多限制：
1，特殊人群不在经济性裁员的范围之内：如职业病，非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期，哺乳期，产期内等等，企业无权予以裁员
2，裁员必须提前通知劳动者，否则需要给付工资
3，如果被经济性裁员，那么被裁撤人员，在企业渡过艰难期后又招工，有有限被录用的权利。
4，即便经济性裁员是因为企业存在种种困难，那么也依然得有先保护劳动者的权利，企业在经济性裁员时，同样需要向被裁人员支付经济补偿金。
二，普通的辞退。
这就不是在裁员的范畴内了，是我们平常见到的辞退或者说时解除劳动合同。
企业能够单方面提出解除劳动合同的情形就那么几种，如果劳动者没有过错，企业提出，则属于违法解除，劳动者可以向劳动部门提出诉求，确认解除违法。同时，无论何种形式，都可以要求企业支付经济补偿金。
综上，企业提前放假5个月，没有相应的法律依据，依然需要按照法律规定，给予劳动者相应的经济补偿金。银行裁员补偿方案
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
深圳辞退员工补偿标准2021怎么算
，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失的情况下，公司辞退员工的。按照相关法律规定，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩，员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金。员工工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，赔偿金的金额一般是经济补偿金数额的二倍。
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解除劳动合同补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
放一年的假公司裁员经济补偿怎么算
企业裁员前放了5个月假来赔偿，没有法律依据。
题主所说的裁员是否是法律上的裁员，这个需要明确。
一，是法律意义上的裁员。
法律意义上的裁员即我们所说的经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”
也就是说，如果是经济性裁员得满足相应的法定条件才能进行，且经济性裁员有诸多限制：
1，特殊人群不在经济性裁员的范围之内：如职业病，非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期，哺乳期，产期内等等，企业无权予以裁员
2，裁员必须提前通知劳动者，否则需要给付工资
3，如果被经济性裁员，那么被裁撤人员，在企业渡过艰难期后又招工，有有限被录用的权利。
4，即便经济性裁员是因为企业存在种种困难，那么也依然得有先保护劳动者的权利，企业在经济性裁员时，同样需要向被裁人员支付经济补偿金。
二，普通的辞退。
这就不是在裁员的范畴内了，是我们平常见到的辞退或者说时解除劳动合同。
企业能够单方面提出解除劳动合同的情形就那么几种，如果劳动者没有过错，企业提出，则属于违法解除，劳动者可以向劳动部门提出诉求，确认解除违法。同时，无论何种形式，都可以要求企业支付经济补偿金。
综上，企业提前放假5个月，没有相应的法律依据，依然需要按照法律规定，给予劳动者相应的经济补偿金。伊利裁员赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁人赔偿最新标准
裁员赔偿标准如下：
协商解除劳动合同，根据协议补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金；
公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金；
公司违法裁员：单位违法裁员的，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金；
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