老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于刚过了哺乳期公司就辞退我了怎么办和哺乳期辞退赔偿七万的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享刚过了哺乳期公司就辞退我了怎么办以及哺乳期辞退赔偿七万的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、哺乳期辞退如何申请劳动仲裁
1、可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
2、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
3、(一)因确认劳动关系发生的争议；
4、(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
5、(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
6、(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
7、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
8、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
9、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、产假完了不去上班，公司开除不
产假完了应该要上班，不然就算你是在哺乳期内，没有任何理由就不去上班，公司可以说你无故旷工，因为产假是有限的，是你应有的福利，但是休完后就应该回到工作岗位上，这是你的义务。否则公司会以你不上班损害了公司利益为由而开除你也是有可能的。
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