其实1900的工资犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解单位裁员，满一年给了1900元的赔偿，合法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享1900的工资犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
2021年服装厂计件12小时一月只挣900，工厂违法吗
当然是违法的，但是公司通常是有发加班费的，也可以申请不加班的，所以这是每个人的想法不一样，有的人愿意加班的，有的人不愿意加班，就算到劳动局去投诉，也没有办法得到更好的解决的，建议换个公司吧，如果是我，我不愿意，因为这样身体吃不消
东莞1900底薪加班费是多少
一般的加班费在12元一小时，大厂可能高一些，在18元一小时。东莞1900的底薪，加班费是按平时加班1.5倍的标准来算。周末按2倍来算，节假日按3倍来算。这样算下来，加班费一般都在15到20元一小时左右。东莞的加班费不算很高，但属于中等的水平。
我就想知道，现在啥工作一个月1900工资
谢谢邀请，现在一千九的工作还是有很多的，主要看在什么地方，如果在深圳这样的大城市，我估计应该再没有这么低的工资了，如果在我们乡下小县城，这样的工作就有很多了，比如保安，超市收银员，环保工作人员，这些都只有这么多，这么低的工资年轻人还是别干很难养家糊口。
单位裁员，满一年给了1900元的赔偿，合法吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位裁员满一年给1900块钱的赔偿合法吗？单位如果单方面解除劳动合同，那么就要根据劳动合同法的相关规定，来给予相应的经济补偿待遇。这个满一年给1900块钱，就要根据你的个人工资待遇标准来确定。如果说你本人的工资实际收入待遇是1900块钱，那么你工作满一年获得1900块钱的收入待遇是没有任何问题的，因为这是符合劳动合同法规定的，但你本人的实际收入，不只是1900块钱，而是更高的水平，那么他按照1900块钱来给你补偿的话，是不符合劳动合同法规定的，是属于一种违法行为。
所以我们是要根据个人的一个实际的全额税前的公司待遇来进行补偿，举个简单的例子，比如说你税前的实际工资待遇是4000块钱，那么你每工作一年就应该按照4000块钱的标准来给予补偿，以此类推，工作的年限越长，那么你得到的相关补助待遇也就会更高一些。
很明显这种情况按照1900块钱补助就是不符合相关的法律规定，那么我们可以去申请一个劳动仲裁来解决这样的问题，由劳动仲裁委员会进行调查处理，如果情况核实属实的话，那么劳动仲裁部门会要求，企业单位提高相应的经济补偿，以符合劳动合同法的要求。
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好了，关于1900的工资犯法吗和单位裁员，满一年给了1900元的赔偿，合法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！