劳动仲裁开庭需要做的步骤如下：
1. 由书记员核实双方当事人和其他仲裁参与人到庭情况，宣布仲裁庭纪律；
2. 由仲裁庭调查并告知双方当事人有关的权利和仲裁庭纪律；
3. 在仲裁庭的主持下进行辩论和质证；
4. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成的或者调解书送达前一方当事人反悔的，应及时作出裁决。
劳动仲裁开庭必备攻略：从申请到审理全流程解析
在现代社会，劳动纠纷解决已成为我们生活中不可避免的一部分。当劳动者与雇主之间出现争议时，劳动仲裁成为了一种常见的解决方式。本文将详细解析劳动仲裁开庭的整个流程，帮助您在遇到劳动纠纷时，能够更加从容地应对。
一、申请劳动仲裁
在申请劳动仲裁前，您需要准备好以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：申请书需要详细陈述申请人的个人信息、被申请人信息、申请仲裁的事项及理由等。
2. 相关证据材料：证据材料包括但不限于工资条、劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，用以支持申请人的主张。
准备好以上材料后，您可以通过以下方式提交申请：
1. 直接到当地劳动仲裁机构前台递交申请，或通过快递等方式送达申请材料；
2. 在线提交申请，通过劳动仲裁机构的官方网站或其他在线平台提交申请。
二、劳动仲裁庭审
1. 庭审通知：在申请提交后，劳动仲裁机构会根据案件情况安排庭审时间，并通过电话或邮件等方式通知申请人及其他相关当事人。
2. 出庭应诉：申请人及其他相关当事人需按照通知要求出庭应诉。如有特殊情况不能出庭，应提前向劳动仲裁机构请假并说明情况。
3. 法庭调查：在庭审过程中，法庭会对双方提交的证据进行调查核实，并进行口头询问或书面质证等程序。
4. 法庭辩论：在法庭调查结束后，双方当事人可就案件争议点进行辩论。这一环节旨在让当事人充分表达自己的意见和主张，增强法庭对案件事实的了解。
三、裁决与执行
在庭审结束后，劳动仲裁机构会对案件进行审理并作出裁决。一般情况下，裁决会在庭审结束后的一定时间内作出并送达当事人。如果当事人对裁决结果不满意，可在法定期限内向上级法院起诉。
对于已经生效的裁决，如果被申请人不履行义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。在这一过程中，申请人需要提供必要的证据材料并缴纳相关费用。执行过程中，如果双方当事人达成和解协议，可以向法院申请中止执行程序。
总之，在处理劳动纠纷时，我们应该学会利用法律手段来保护自己的合法权益。在了解劳动仲裁开庭流程的基础上，积极收集相关证据、与对方协商和解或寻求专业法律帮助等方式来解决问题。