其实五险一金个人与公司缴纳比例的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解社保公司和个人各承担的比例是多少,因此呢,今天小编就来为大家分享五险一金个人与公司缴纳比例的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!
本文目录
- 铁路职工社保是按多大比例给交的
- 五险一金个人月扣1000公司缴纳多少
- 社保公司和个人各承担的比例是多少
- 工厂社保缴费占比是多少,个人需扣多少
- 社保卡中"五险一金″个人与企业所缴的比例是多少
- 五险一金个人扣1200公司需要交多少
- 3600基数个人和公司一共交多少社保
铁路职工社保是按多大比例给交的
铁路职工社保缴费比例如下:
养老保险:用人单位20%,员工个人8%
基本医疗保险:用人单位6%,员工个人2%。
失业保险:用人单位2%,员工个人1%。
工伤保险:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费。
生育保险:用人单位0.8%
五险一金个人月扣1000公司缴纳多少
公司缴纳2000左右。
具体算法如下:
个人五险一金缴纳比例:养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积金12%=22.2%
单位五险一金缴纳比例:养老保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+工伤保险1%+生育保险0.8%+住房公积金12%=44.8%
个人缴纳1000元的话,公司缴纳金额就是1000x44.8/22.2≈2000
社保公司和个人各承担的比例是多少
社保公司不承担保险,是用工单位承担百分之七十个人是百分之四十,有的单位都是老板自己承担,不一样的,那个城市也是不一样的,老板承担的多,个人少,不过如果老板给你办理的系数高,退休领钱就多,那个地区也是不一样的,一二线城市都高。四线城市就很少了
工厂社保缴费占比是多少,个人需扣多少
这是虽然是一个比较老的问题,但还是具有一定的普遍性,说明还有很多人对社保的相关知识不了解,还是再次给大家做一次分享吧。
在工厂工作的人员,每月只知道公司为自己办理了社保,但是办了哪些社保,社保公司出了多少钱,自己每月扣了多少钱,包括以前的我心中也是没有数的,这不怪大家,只能是公司或是工厂根本没有进行社保知识的宣传或是学习,所以心里没数也是可以理解的。
第一,工厂为员工缴纳的五险一金包括哪些内容?工厂为员工缴纳五险一金,是工厂的责任和义务,但是作为员工,大部分是没有关心过问的,那么这五险一金包括哪些内容呢?
一是养老保险。这是和我们生活关系最密切的,主要解决今后退休养老的问题,缴费累计年限达到15年,男职工年满60岁,女职工年满50岁,就可以办理退休,按月领取养老金。
二是医疗保险。医疗保险主要解决看病就医的问题。分为统筹账户和个人账户两个部分。其中个人账户的钱,每月按照年龄结构,按比例打入职工的社保卡,可用于到药店买药,或是到医院看门诊费用,如果生病住院了,可享受统筹基金的医疗报销待遇。医保缴费男缴满25年,女缴满20年,退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
三是失业保险。这个保险主要用于本人因为公司的原因导致失业了,如果缴满一年以上,可以根据缴费年限来领取失业金,缴费时间长的,最高的可领取24个月,但是本人主动辞职是无法领取失业金的,这是大家需要特别注意的。
四是计划生育险。计划生育险从明年起,与医疗保险合并。主要由公司来缴纳,个人不扣钱,主要解决职工生孩子时用的,可以报销生孩子期间的医疗费用,产假期间的生育津贴等。
五是工伤保险。这个也是由工厂来缴纳的,个人不扣钱,主要解决因公负伤、死亡等方面的医疗费用、误工补助,丧葬费用和抚慰金等。
六是住房公积金。主要解决今后职工购房的首付款、办理住房公积金贷款、房租支出和取现等功能
第二,五险一金单位和个人是怎么缴费的?比例是多少?一是缴费基数。
五险一金的缴费基数分为两种方式。目前大部分单位是以当地社保部门公布的社平工资来作为缴费基数;部分单位是采用本人实际工资来作为缴费基数。共分为300、100、60%三个档次进行缴纳,具体缴纳标准一般都是由用人单位制定方案,报社保部门批准后执行。
二是五险一金的缴费比例
养老保险。这是缴费比例最高的,总计缴费比例为28%,其中单位缴费比例为20%,今年5月1日以后降为16%,记入统筹账户;个人缴费为8%,记入个人账户,在每月的工资中扣除。
医疗保险。缴费比例为8%,其中单位缴费为6%,记入统筹基金账户;个人缴费2%,记入个人账户。
失业保险。缴费比例为1%,单位缴费0.5%,个人缴费0.5%。
计划生育险、工伤保险全部由单位缴费,个人不缴费。
住房公积金。最低缴费5%。单位和个人各按50%承担,全部记入个人账户,所有储存额全部归自己所有。
总之,工厂为职工缴纳的五险一金,按照现在最新政策的缴费比例来看,单位每雇佣一个员工,每月需要为员工支出工资总额33%左右的五险一金费用,最高的可达到38%左右,而员工每月需要扣除的费用为12.5%左右。如果按照单位平均每人每月5000元的工资来计算,每月单位需要为员工支出1650元只至1900元左右的五险一金费用,员工个人则需要扣除625元左右。当然这是按照100%缴费来计算的,如果按照60%来计算,支出费用可减少40%。社保卡中"五险一金″个人与企业所缴的比例是多少
社保公司不承担保险,是用工单位承担百分之七十个人是百分之四十,有的单位都是老板自己承担,不一样的,那个城市也是不一样的,老板承担的多,个人少,不过如果老板给你办理的系数高,退休领钱就多,那个地区也是不一样的,一二线城市都高。四线城市就很少了
五险一金个人扣1200公司需要交多少
五险一金个人交1200元,公司大概交纳2200至2800元之间。
社保五险缴费项目中、职工个人承担工资基数8%的养老、2%的医保、1%失业金,其它二险主要由单位负担。公积金单位与职工个人可以在工资基数5%至12%之间比例缴纳。
你月交1200元,测算工资基数9040元6300元之间,因此单位須要缴纳五险一金是2200一2800元。
3600基数个人和公司一共交多少社保
只要是你入职了公司,从参加工作的那天起,公司和个人按比例缴纳社保,也就是养老保险,现在公司缴费是16%,个人缴费是我8%,3600基数个人和公司一共交多少社保?其实3600元是个人每月缴费基数,个人缴费是288元,公司每月缴费是576元,所以个人和公司一共交864元。
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