大家好，如果您还对签合同第一次3年,二次签多久的不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享签合同第一次3年,二次签多久的的知识，包括初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗续签一般应该签几年的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 和劳务公司签第三方合同最多能工作多少年
- 既然离婚率居高不下，修改婚姻法引入合同制，一年或三年或五年一签行不行
- 签几次劳动合同或者几年才算长期合同
- 入职以后就签了一次合同，十几年了再也没签过合同，这合理吗
- 劳动合同一年一签连签三年后就不用签了吗
- 初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗续签一般应该签几年
- 跟公司签劳动合同第一次签3年，到期后又续签了3年，到期后可以签无固定期限合同吗
和劳务公司签第三方合同最多能工作多少年
既然离婚率居高不下，修改婚姻法引入合同制，一年或三年或五年一签行不行？
当然不行！你的想法虽然别出心裁，另辟蹊径，但不可取，也没有可操作性。有悖于婚姻需长期稳定的实质！现在的离婚率高，因素很多。主要原因还是人们自主意识的觉醒；自身经济能力的提高；社会文明的进步。
这些因素，为每个人有了可以自主决定想过什么样的生活；选择什么样的生活方式提供了便利条件。
家庭是社会的细胞，如果细胞生病了，应该想办法修复，而不是病急乱投医。你的建议只会让婚姻关系更凌乱，更苍白，更虚弱，更不堪一击。不利于社会的长治久安。
家庭生活不稳定，最直接的受害者就是孩子。今天还没有适应所在的环境，明天又要到一个新的环境中生活，这会让孩子无所适从，毫无安全感可言，更不利于孩子的人格塑造。
其实，婚姻的稳定还是取决于人的因素。合同订得再细致，再好，只要针对的是人，都有漏洞可以钻。
一份完美的婚姻合同，留不住一颗不安分的心；留不住一个没有责任感的人！所以，维系婚姻的稳定，保持婚姻的健康，是每个走进婚姻的人共同的责任；为我们爱的人和爱我们的人。
作家琼瑶说过：“婚姻本身就是平静无波的东西，当止水并没有什么不好！要知道，湖水越深，水越平静，感情也是如此。”
既不要对婚姻期望过高，也不要把婚姻不当回事。只要能平淡从容的对待婚姻，婚姻自然会给你一个温暖的拥抱！
只要人们杜绝草率结婚；率性离婚，在观念意识上提高对婚姻的认识；明白婚姻的责任；加强自我的道德修养；离婚率自然会下降。
法国作家蒙田说：“美好的婚姻是充耳不闻的丈夫和视而不见的妻子。”
所以，用心去经营好自己的婚姻，远比修改婚姻法引入所谓的合同制，来得更可靠，更持久。人物图片来自网络如侵权请联系删除
既然离婚率居高不下，修改婚姻法引入合同制，一年或三年或五年一签行不行
既然离婚率居高不下，修改婚姻法引入合同制，一年或三年或五年一签行不行？
当然不行！你的想法虽然别出心裁，另辟蹊径，但不可取，也没有可操作性。有悖于婚姻需长期稳定的实质！现在的离婚率高，因素很多。主要原因还是人们自主意识的觉醒；自身经济能力的提高；社会文明的进步。
这些因素，为每个人有了可以自主决定想过什么样的生活；选择什么样的生活方式提供了便利条件。
家庭是社会的细胞，如果细胞生病了，应该想办法修复，而不是病急乱投医。你的建议只会让婚姻关系更凌乱，更苍白，更虚弱，更不堪一击。不利于社会的长治久安。
家庭生活不稳定，最直接的受害者就是孩子。今天还没有适应所在的环境，明天又要到一个新的环境中生活，这会让孩子无所适从，毫无安全感可言，更不利于孩子的人格塑造。
其实，婚姻的稳定还是取决于人的因素。合同订得再细致，再好，只要针对的是人，都有漏洞可以钻。
一份完美的婚姻合同，留不住一颗不安分的心；留不住一个没有责任感的人！所以，维系婚姻的稳定，保持婚姻的健康，是每个走进婚姻的人共同的责任；为我们爱的人和爱我们的人。
作家琼瑶说过：“婚姻本身就是平静无波的东西，当止水并没有什么不好！要知道，湖水越深，水越平静，感情也是如此。”
既不要对婚姻期望过高，也不要把婚姻不当回事。只要能平淡从容的对待婚姻，婚姻自然会给你一个温暖的拥抱！
只要人们杜绝草率结婚；率性离婚，在观念意识上提高对婚姻的认识；明白婚姻的责任；加强自我的道德修养；离婚率自然会下降。
法国作家蒙田说：“美好的婚姻是充耳不闻的丈夫和视而不见的妻子。”
所以，用心去经营好自己的婚姻，远比修改婚姻法引入所谓的合同制，来得更可靠，更持久。人物图片来自网络如侵权请联系删除
签几次劳动合同或者几年才算长期合同
合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。-------------------------------我是分割线------------------------------------------------------------依据法条，你说的两种情况都可以。
一个是工龄超10年后，为了保护劳动者权益，可以订立无固定期限合同。另一个就是连续两次订立了固定期限劳动合同，那么从第一次签合同算起，中间没有间断，第三次签订劳动合同时就可以订立无固定期限劳动合同了。
入职以后就签了一次合同，十几年了再也没签过合同，这合理吗
建议先看一下之前的劳动合同期限的规定，因为劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际情况中，固定期限的劳动合同比较多。
如果是固定期限合同的话，可参照《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
因此，已在单位连续工作满10年，或者，劳动合同已经期满一年，均可视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同一年一签连签三年后就不用签了吗
不是不用签劳动合同了，而是与用人单位签订无固定期限劳动合同。因为劳动合同法有明确的规定，员工与用人单位连续两次订劳动合同后，从第三次起应该是与用人单位签订无固定期限劳动合同。员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同后对员工应该是更有保障了。
初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗续签一般应该签几年
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。
2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。
3、法律依据《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
跟公司签劳动合同第一次签3年，到期后又续签了3年，到期后可以签无固定期限合同吗
根据你的说法，你的情况符合劳动法第十四条第三点，你可以与公司签订无固定期限劳动合同。第十四条规定符合三种情况的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，所以，如果单位不肯，你可以去咨询当地劳动部门，请他们协调。这是劳动的权益，应当受到保护。
你可以认真读一下下列规定:
??????第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于签合同第一次3年,二次签多久的的内容到此结束，希望对大家有所帮助。