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公司开除员工(这种情况员工该如何要求赔偿)

admin2个月前644

很多朋友对于公司开除员工和工厂无故开除员工,这种情况员工该如何要求赔偿不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 工厂无故开除员工,这种情况员工该如何要求赔偿
  2. 单位辞退员工后一般会有什么补偿
  3. 单位开除人员最新政策

工厂无故开除员工,这种情况员工该如何要求赔偿

感谢邀请。

无故开除员工属于恶意解雇,可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。

对于企业解雇员工,有以下三种方式。

①恶意解雇

在公司没有任何客观理由的情况下,将员工解雇,这就属于恶意解雇,也是非法解雇,按照劳动法的规定,需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年,那么公司需要向你赔偿四个月的工资。

②正常解雇

所谓正常结果是指企业存在客观的情况,比如说合同期到了不再跟你续约,或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等,这个时候解雇员工的话,需要支付N+1的赔偿金。

③合法解雇

所谓合法解雇,是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规,员工公司依据规定将此员工开除,这个时候公司不需要支付任何赔偿金。

【人力资源视角】

按你所说你的情况属于无故解雇,也就是非法解雇,可以向公司要求二倍赔偿金,当然你需要去当地劳动所来协调此事,整理好解雇你的证据。

单位辞退员工后一般会有什么补偿

单位一般不会辞退员工的,真的想辞退员工就会挑毛病让你主动辞职。按《劳动法》规定,工作一年补偿一个月岗位工资,满六个月以上按工作一年补偿一个月资,不还半年的补偿半个月工资。

单位开除人员最新政策

公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;

(6)被依法追究刑事责任的。

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