大家好，今天来为大家分享公司合并员工赔偿标准有哪些条款的一些知识点，和同城市两家公司合并，其中一公司员工可以申请赔偿吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 合并工龄最新规定
- 两个子公司合并员工不去是否给予补偿
- 集团内部调动被解雇怎么赔偿
- 公司重组有经济补偿吗
- 劳动法，公司以合并为由要员工到其他公司上班，不给员工补偿，不去视为主动离职，这合法吗
- 部门合并时公司要调岗降薪，我以调岗降薪辞职，有补偿吗
- 同城市两家公司合并，其中一公司员工可以申请赔偿吗
合并工龄最新规定
看具体情况而定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。
相关法律规定：
劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十六条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
两个子公司合并员工不去是否给予补偿
没有补偿金的，因为劳动合同是以总公司的名义和劳动者签订的，子公司合并是公司内部调动，劳动合同重要的一条就是：服从公司的调动。
集团内部调动被解雇怎么赔偿
在不同子公司的工资调动是公司安排的，离职补偿应合并计算。员工主动离职没有补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司重组有经济补偿吗
在不同子公司的工资调动是公司安排的，离职补偿应合并计算。员工主动离职没有补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动法，公司以合并为由要员工到其他公司上班，不给员工补偿，不去视为主动离职，这合法吗
1.首先如果该公司以公司合并为由，想将你们派往其他公司上班，那么原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
那么新的用人单位是不能随意变更你们的工作岗位和劳动报酬的。2.如果变更你们的工作岗位和劳动报酬，那么应该与你们协商一致的情况下方可，否则你们有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。3.如果公司执意变更工作岗位和降低劳动报酬，试图以这种方式迫使你们主动离职，那么这种情况属于变相地单方解除劳动合同的情形，可以要求公司支付赔偿金的。4.你们可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，但是要注意证据材料搜集保存好。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。部门合并时公司要调岗降薪，我以调岗降薪辞职，有补偿吗
《劳动合同法》有规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
1、先看看双方签订的《劳动合同》中有没有相关规定，如果合同中有可以根据工作需要调整岗位及对应薪资的内容，就没有补偿。
2、如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。但如果劳动者已经同意调岗降薪并上岗的，再辞职，用人单位无需支付经济补偿金。3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。这方面的证据需要用人单位提供，否则就视为不合法。4、劳动者根据情况，如果用人单位明显不合规，可以辞职要求补偿，如果不支付可以申请仲裁。
5、此外劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条寻找依据辞职，一样可以获得补偿，毕竟如果仔细寻找，很多单位都会存在不规范的地方。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
同城市两家公司合并，其中一公司员工可以申请赔偿吗
合并不影响赔偿，只要满足条件就可以申请赔偿。
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