这篇文章给大家聊聊关于节假日请假扣双倍工资合理吗，以及有些教育辅导机构礼拜六、礼拜日正常上班，但请假扣双倍底薪，是否合理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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公司制定请假一天扣两天工资违反劳动法吗
一看标题，毫无疑问，肯定是违反相关法律法规的。
别说请假一天，就算无故旷工一天，都不能扣两天工资！对于员工来说，请事假一天，那公司就少计算一天工资，无可厚非。就算是旷工一天，公司一样也只能少计算一天工资，而不能多扣工资。
公司制定这样的制度条款是不合法的，在司法实践中，公司的依据制度对员工进行处罚时，不能扩大化处罚。比如旷工一天扣三天工资，就是扩大化处罚，肯定不合理的。如果说旷工是属于违反规章制度（公司可以给予警告等），那请假本来就没有违反，再多扣公司就更说不过去了。
请假一天，扣两天工资，多出来的这一天属于克扣工资或罚款！我们知道，公司是没有罚款权的，所以员工请假一天，扣两天工资。那多出这一天的工资，就不属于罚款的话，那就属于公司无故克扣工资。这种情况下员工可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
公司考勤制度员工请事假可以双倍扣款吗
不可以的已经请好假就不可以扣款了
有些教育辅导机构礼拜六、礼拜日正常上班，但请假扣双倍底薪，是否合理
教育辅导机构礼拜六、礼拜日上班，请加扣双倍底薪，是否合理？
答：不合理，但是没办法以下是说明
培训机构的工作作息作为培训机构来讲，主要可以上课的时间是学生休息时间。
作为培训机构来讲，主要可以与家长接触谈单的时间是家长休息的时间。
而学生的休息时间只有平时晚上（没有晚课的话）和周末，所以培训机构主要上课时间就是周末。
作为家长来说，大部分家长也都是只有周末有空，所以培训机构主要的谈单签约时间也只能是周末。
所以，作为培训机构，周末是主要的产出时间，也就是说，培训机构周末都是不能休息的。同时请加对于培训机构的正常运营是会造成损失的。
培训机构人员现状我在这个行业工作了14年，一直做到项目负责人，我的下面还有一层管理者后，我才休上周末，过上正常的日子。我几乎没参加过任何朋友的婚礼（都快没朋友了），非常惨。
在这行，高峰期晚上10点到12点到课非常多（现在政策不允许了），周末基本都是连12小时甚至更多的课。作为非教师岗位，虽然有倒班，但是周末一般也都是大班，加上与家长预约的时间不定、家长上门资讯的时间不定，几乎也都是每天12小时以上工作。
我身边认识很多这行的大龄青年，都因为作息时间问题无法处对象，造成现在还单身。
很多人开玩笑说，这行可以很好的测试你与对象的感情稳定情况。
结论不合理，但是没办法。实话实说，如果不能适应这种作息节奏的，不是太适合这行。
以上是我的看法，关注我，每天分享教培行业运营与管理的心的
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。