大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于只做半个月离职有工资吗，辞工需要提前一个月辞职，请问辞职的这个月按公司的保底算吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 第一个月入职不满一个月的工资如何计算
- 辞工需要提前一个月辞职，请问辞职的这个月按公司的保底算吗
- 公司是压一个月工资的，签了劳动合同，想自离，不要上一个月工资，可以吗？
- 辞职不满一个月可以走人吗
- 在事业单位编外，一个月两千多，有必要去七千多一个月的公司吗？
- 辞职不给批，走后一个半月工资不发怎么办？还有办法拿回来吗？
- 单位无正当理由让我挂岗三个月，只拿基本工资，我可以要求辞职并要求补偿金吗？
第一个月入职不满一个月的工资如何计算
应付工资＝（月目标薪酬÷月计薪天数）×实际工作天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天如果该员工是2012年6月21日入职，6月28日离职，因为6月22号至24日是端午调休放假，因此他实际上班的天数为4天，那么他的应付工资应该为：（1700÷21.75）×4=312.6436781609195
辞工需要提前一个月辞职，请问辞职的这个月按公司的保底算吗
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
公司是压一个月工资的，签了劳动合同，想自离，不要上一个月工资，可以吗？
怎么可能，工资是支付你为单位劳动的报酬，任何单位没有任何理由克扣工人的劳动报酬，签订劳动合同是最基本的用工原则，你不管你是自离还是裁员，用人单位都必须支付劳动报酬，这是最基本的法律常识，如果用人单位以不正当不合法的理由拒付工资，你可以收集证据去劳动部门申请劳动仲裁，拒不配合可提起诉讼，这是我的个人建议。辛苦工作一个月，就这么不要了，要是都像你这样，更会助长企业的歪风，将这种行径常态化，会有更多的人受骗，必须要拿起法律的武器，与这些歪风邪气斗争到底！
辞职不满一个月可以走人吗
1可以走人。2根据劳动法规定，员工可以在任何时间结束自己的劳动关系，并且用人单位应当依法办理离职手续。3但是，辞职前需要与用人单位协商好离职事宜，并且按照双方协商的内容办理离职手续。若在合同规定的解除期限内离职，需要向用人单位支付违约金或者赔偿金。
在事业单位编外，一个月两千多，有必要去七千多一个月的公司吗？
可以去七千多一个月的公司。理由如下：一是事业单位编外是个临时工，不可能转正的。要想成为事业单位编内人员，必须参加公开考试。而在公司也同样可以参加事业编公开考试。二是公司工资要比事业单位编外的高不少，还是先多入袋为安。三是你进入公司后，认为这公司有利于你的发展，领导也器重你，你留在公司也是不错的。希望我的答复能对你有所帮助。
辞职不给批，走后一个半月工资不发怎么办？还有办法拿回来吗？
现在很多小公司都喜欢拖欠员工工资，尤其是员工辞职的时候不给批，走了也不发工资。那么当我们遇到这种流氓公司的时候应该怎么办呢？你跟他们硬刚是不可能刚赢的，这个时候我们应该拿起法律的武器维护自己的合法权益。
从你的提问来看，说的不是很详细。不知道你是按正常手续办理的离职还是单方面的辞职不干了。我们先来分类讨论一下吧。
一、你是正常办理手续的。根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。怎么解读这句话呢，也就是说你单方面辞职时，必须要提前三十日通知用人单位，用人单位不得以任何理由和借口阻拦。如果领导不肯签字，事后以没收到你的辞职报告或申请为由，你可以留下相关证据，比如提交申请的时候录个音，保存好自己的辞职回执。如果是这种情况的话，你可以先联系单位人事部门，问清楚到底是什么原因，能够私下解决最好。如果单位就是不给你发工资，你可以去当地的劳动局举报或者去劳动监察部门提出诉讼或仲裁。
二、你没有按劳动法规定提前一个月申请辞职，属于单方面离职。那么这种情况对你就不是很有利，用人单位完全可以以你旷工的理由扣你工资或者让你赔违约金，主要得看你跟单位的劳动合同怎么规定的。但是即使是这样，他们该发的工资还是应该要发给你。
我之前在深圳打暑假工的时候就是这样，辞职的时候不给我发工资，我直接威胁人事说不给我发工资我就去劳动局举报你们。结果他们就老实了。
单位无正当理由让我挂岗三个月，只拿基本工资，我可以要求辞职并要求补偿金吗？
针对题主的这个问题，是可以明确告知：公司的做法是不合法的行为，完全是可以要求公司终止这种违法行为！
一、当然，公司的真正目的是想以待岗方式，让员工自动辞职避免为劳动者支付经济补偿金！这种公司真是太坏了，手段又较真它公司高明了一点！为啥这么说？那就有必要先说说什么叫待岗。
待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的现象。但前提条件是企业在暂时停止经营的情况下，方能给劳动者待岗，否则就是违法行为。待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。
然而题主被待岗的前提条件就不具备，只是公司的强制行为，所以公司让员工待岗的行为，是明显的违反《劳动合同法》的违法行为！
同时公司对员工待岗的工资待遇也是不合法的，第1个月，必须是向劳动者全额支付工资，从第2个月起，按当地最低工资70%支付！
然后用人单位却只肯支付基本工资！因此可以肯定的是题主的基本工资远远低于当地最低工资70%的水平！
所以，这是用人单位在为劳动者支付待岗工资时，违反了《工资支付条例办法》的相关规定！
因此，用人单位在正常生产情况下，强制员工待遇，并只付基本工资的行为是一种违法行为，其真实目的就是想要逼迫员工自动辞职，从而让公司不再支付经济补偿金！
二、那员工又该怎么办？员工可以根据用人单位，一是让员工非法待岗，二是不按有关规定支付待岗工资，这两点理由与其交协，要求用人单位终止非法待岗，按原合同执行！
如果与用人单位无法达成一致意见，也不愿意再留下，则应该以用人单位违法为由，提前30天，提出辞职申请，然后要求用人单位为自己支付经济补偿金！
注意：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，假如题主在该公司上班5年，则该公司应为你支付5.5个月的月工资！
如果用人单位没有为自己的办理并按时缴纳社保，还可以要求用人单位为自己补缴或者是为自己进行社保赔偿！
但这些正当合法的要求，公司一般都不会轻易支付，往往会协商是难以达成一致的，因此要提前做好一些相关工作。
三、劳动者应收集好相关材料证据，然后与用人单位协商处理，不成功便按程序处理。1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。①、这里需要收集好你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
2、解决的正确途径与方法。①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然，最好是与用人单位协商解决，只要是出入不大，最好接受；如果题主的工作时间较长，补偿金数额较大，则该仲裁的必须要走仲裁，不成功时该走法院起诉就走起诉程序！如果不懂相关程序，最好是委托当地律师处理，才能保障劳动者的利益最大化！
希望你能顺利妥善解决处理此事。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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