其实帮农民工交保险犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解企业可以给职工交农民工社保吗，因此呢，今天小编就来为大家分享帮农民工交保险犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
农民工权益保障条例
一、节前清理拖欠账款会议指出，清理拖欠民营企业、中小企业账款，是党中央、国务院重要决策部署，关系市场经济秩序、营商环境优化和市场预期，事关政府公信力。同时，拖欠账款在相当程度上也影响工资特别是农民工工资发放，既要加大春节前的集中清欠力度，也要建立防止拖欠的长效机制。
一年来，各地各部门扎实推进清欠工作。全国共梳理出政府部门和大型国有企业拖欠民营企业、中小企业逾期欠款8900多亿元，截至2019年底约75%已得到清偿，超过原定当年清偿一半以上的目标。必须进一步压实责任，一抓到底，确保2020年底前无分歧欠款应清尽清，存在分歧的也要通过调解、协商、司法等途径加快解决，决不允许增加新的拖欠。
二、建立防欠长效机制
会议确定，一是各地各有关部门要对剩余的无分歧欠款分类、逐项制定清偿计划，新发现的瞒报、漏报等欠款纳入台账一并办理，对欠款额度较大的拖欠主体要挂牌督办。省级政府对本地区清欠工作负总责，对无法完成清欠任务的市县要统筹制定解决方案。大型国有企业要对下辖企业统筹采取措施，确保完成清欠任务。
二是落实《保障农民工工资支付条例》，建立清欠与根治拖欠农民工工资的协调联动机制。以政府投资项目拖欠农民工工资为重点，清欠资金优先清偿拖欠的农民工工资。今后各类项目建设都要留足用于支付农民工工资的资金并按合同及时发放，尤其是各级政府和国有企事业单位不得以任何理由拖欠农民工工资。
保障农民工工资支付条例
《条例》明确了用人单位、地方政府和部门三方的责任：用人单位要通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；地方政府应负属地责任，县级以上地方政府对辖区内保障农民工工资支付工作负责；部门负监管责任，人力资源社会保障、工程建设行业主管部门以及发改、财政、公安等部门依职责承担相应的监管职责。
三是强化约束惩戒。对零清偿、进度慢的要通报和处罚。对瞒报漏报、恶意拖欠等要加大查处问责力度，情节恶劣的要公开曝光。对未完成清欠的地方，要对省级政府相关部门、市县政府及其相关部门，在压减一般性支出和“三公”经费、降低公务出行标准、严控津补贴等方面采取限制措施。
四是督促国有企业强化及时还款约束，防止霸王条款、打白条等行为，将应付账款控制和清欠纳入内部考核。未经被拖欠单位同意，不得以商业汇票等非货币资金形式支付拖欠账款，变相延长拖欠时间。
五是出台实施及时支付中小企业款项相关法规。在工程建设领域全面推行过程结算，加大保函替代施工单位保证金推广力度。各级政府要真正过紧日子，勤俭节约，量入为出。对政府投资项目，没有明确资金来源的一律不得审批，查处无预算上项目、未批先建、由施工单位垫资建设等违规行为。
过程结算
施工过程结算是指工程项目实施过程中，发承包双方依据施工合同，对约定结算周期（时间或进度节点）内完成的工程内容（包括现场签证、工程变更、索赔等）开展工程价款计算、调整、确认及支付等的活动。
三、、加大保函替代保证金力度
工程担保保函能够释放数以千亿计的现金保证金，为建筑企业经营发展提供相当动力。提升各类保证金的保函替代率，是《住房和城乡建设部等部门关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》提出的工作目标，也是建筑市场健康发展的必然要求。
同样依据《住房和城乡建设部等部门关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》，银行业金融机构、工程担保公司、保险机构都可作为工程担保保证人开展工程担保业务。其中，推行工程保证保险不但可以依托保险行业的风险管控机制，有效防范和化解建设工程各个环节的责任风险，而且其保险费用与现金保证金、担保保函相比具有明显优势，更重要的是不占用企业的银行授信额度，可以大大降低建筑业企业的资金成本，促进企业健康发展。
农民工堵老板要钱犯法吗
我不禁要问，农民工为什么要堵老板呢？根据劳动法，老板一定欠农民工的钱。一年的辛苦，离家离妻小，我倒要问，老板就不是犯法吗？农民工没有犯法，他只是要回自己那一份用辛勤的汗和劳动所得来的那分钱！
农民工工伤保险由谁缴纳单位不缴纳的是否违法
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，农民工的工伤保险由谁缴纳？单位不交纳是否违法？那么劳动合同法明确规定，只要跟单位签订劳动合同之日起30日内都应该依法缴纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇当中就包含了工伤保险，并且工伤保险全额由工作单位来进行承担和支付。
所以说，如果没有缴纳这个工伤保险，当然也出现过曾经有企业单位不缴纳工伤保险这样的一个现象，那么一旦发生工伤这样的风险，是由于企业单位没有承担相应工伤保险的一个交纳义务，所以说，所有的工伤保险的费用都应该由企业单位来支付，并且支付工伤期间的一个工资待遇。
所以说不交纳工伤保险对于企业单位来讲是得不偿失的，因为工伤保险每个月只需要几十块钱就可以了，那么这几十块钱换回来的是可以保证让我们获得一个巨大的利益回报，比如说工伤期间发生的医疗费用，甚至是工伤期间的一些工资补偿待遇，那么都可以工伤保险来进行报销。就说作为工作单位来讲，尤其是高危工作单位来讲，参保工伤保险是一件很有必要的事情。
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农民工加班不给加班费违法吗
1.是违法的。
2.强制加班违法，不支付加班费也是违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
农民工参与国家基础建设，付出了劳动用工单位会不会给交社保
社保不是福利，是自己的钱来缴的，你们以为农民工傻吗？他们太聪明了，他们一边不缴纳社保，一边说单位不给他们缴，还说什么贡献？请问你贡献了什么？你干活没给你钱吗？你们是什么都想白拿，哪有这样的好可事。
企业可以给职工交农民工社保吗
公司不给员工缴纳社保是违反劳动合同法的，而且员工要求公司缴纳社保也是必须的保障，笨蛋才不要公司缴纳社保。
因此在公司缴纳社保之后，家里的农村养老保险就没必要再继续缴纳了，农村养老保险将来最多就拿那一两百块钱，而社保你缴纳的时间越长就拿得越多，按最低规定缴纳满15年以上，将来怎么也可以拿到七八百以上，自己看着办吧！
而且农村养老保险没有医疗保障，生病了还要自己买单，社保就有医疗保障，生病可以报销。
民工搭伙做饭合法吗
答案：在中国，民工搭伙做饭是合法的，但需要遵守相关规定。首先，民工搭伙做饭需要在符合卫生标准的场所进行，如工地食堂等。其次，需要遵守相关的食品安全法律法规，如保证食品的质量和卫生，避免食品中毒等问题。最后，民工搭伙做饭需要遵守劳动法规，如保障工人的休息时间和工资待遇等。总之，民工搭伙做饭是合法的，但需要遵守相关规定，保障工人的权益和健康安全。
文章到此结束，如果本次分享的帮农民工交保险犯法吗和企业可以给职工交农民工社保吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！