大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同法关于代通知金的规定的问题，以及和2021年全国劳模低收入补助通知的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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劳动合同期满不续签需要提前通知吗
法律上没有明确规定劳动合同到期需要提前通知对方，这个具体要看合同条款的约定，是不是需要提前通知，提前多久通知。
劳动合同到期以后，如果单位决定不再续签劳动合同了，是需要给员工经济补偿的，按照工龄补偿一个月工资，不足六个月补偿半个月工资，超过六个月不足一年的，补偿一个月工资计算。
合同到期后，如果单位决定不再续签劳动合同，你是可以领取失业金的，失业期间失业保险会为你代缴最长半年的社保费。
如果是个人想合同到期离职，目前国家法律对工作单位的保护很少，即使合同约定了，你没有提前说，一般单位也很难追究你的责任，但是如果不想续签了，建议还是应该提前通知单位，好聚好散，毕竟你离职后，还需要单位为你开具离职证明，还有社保的转移接续等，天下没有不散的宴席，离职也没必要弄的跟仇人是的。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你们。
公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工有何依据
我说你听，每天学一点劳动法
你说的没错，公司解除必须通知员工，意思表示到达员工时生效，劳动合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到达日期的，通知中的日期为解除日期。
但是并不表示通知生效时，内容一定要让员工看到、听到！
通知是一种行为，将公司自己的意思表示通过一定载体送达员工。送达有很多种方式，电子邮件、普通邮件、即使聊天工具等等。
特别容易让人误解的是，事先员工填写了送达地址确认书，确认书中明确了收件人、收件地址、电子邮箱、电话号码…那么公司通过这些信息进行通知，员工并不一定会立即知道通知内容。
有的员工在填写上述信息的时候，考虑的因素很多，不想把暂住地等隐私信息全盘透露；有时更换了通讯信息没有及时告知公司等等，都可能造成不能及时获悉公司通知内容。
2021年全国劳模低收入补助通知
《关于做好2021年，全国劳模和省部级劳模生活困难补助金和特殊困难帮扶金申报发放工作的通知》将为符合条件的全国劳模和省部级劳模，发放生活困难补助金，和特殊困难帮扶金，比举体现了党和政府对劳模的关心关爱，弘扬了劳模精神，劳动精神，工匠精神，增强了劳模的荣誉感，获得感，幸福感。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。