老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于剥削属于犯法行为吗吗和剥削压迫犯法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享剥削属于犯法行为吗吗以及剥削压迫犯法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
剥削压迫犯法吗
在当今社会，不论你是工人，农民或从韦其它职业者其社会平等的。所谓压榨劳动力就是用人单位或者雇佣者利用不合法或不合理的手断来压榨劳动力合法的收入，根据中国人民劳动法，可以去法院告他们不合理不合法的，这种是犯法的支持劳动法
劳务派遣是另类剥削的产物吗
有行政职务的人为什么没有劳务派遣的呢？答，因为这些事都是他们弄出来的！
一般劳务派遣的职业都是比较简单的工作！入职门槛低的职业！这种职业用现在的话来讲就是打工的！以前的话讲，就是大老粗，没文化的！一群有文化的人，想糊弄没文化的人，那真是太容易了！所以，有了劳务派遣！
这样的劳务派遣有几点好处！一，把不好管理的人踢出局了！为什么这样说呢？因为平头老百姓有时候在他们眼中不好管理！因为平头老百姓没有行政职务的约束啊，老百姓不害怕当不上官，所以，你太过分的时候，他会反抗你的！二，背后有利益驱使！表面看这都是单位的决策和发展的必要因素，但其实这样的决定也是有人中饱私囊的！据我所知道的劳务派遣公司的老板，都是跟需要劳务派遣的单位有着错综复杂的关系的！人情关系，利益关系都是存在的！那么这样的劳务派遣，再给它披上一个合理的解释，我觉得只要是一个发育正常的人，都不会相信用人单位的谎言的！
谈到剥削，我觉得有点严重！从劳务派遣开始成型那天起，或许劳务派遣的本意并不是想要剥削劳动者的！但是这样的现象会促成剥削的产生！为什么呢？因为劳务派遣之后，必然有其他人来管理这些被派遣的人，那么他们的费用和必要开支从何而来呢？所以，用人单位给的管理费就成了劳务派遣公司老板的摇钱树，用最低的工资支付给劳动者，还没有任何工作保障和福利待遇！用人单位可以用一句，这不是我单位的人甩掉一切责任！劳务派遣公司的老板也会用耍无赖的方式，出了问题脚底抹油或是置之不理来推卸责任！最后的结果，往往都是被派遣的人自己承担的更多的！这难道不是剥削吗？
所以，把劳务派遣说成是剥削，从另一个角度来看，也是成立的！
当今时代的无休止加班算不算另类剥削
适当的适时的加班，是为劳动法所允许的。在非特殊时期，如果要求无休止的加班，已超出另类剥削的问题了。
在一个公正合法完善的社会劳动体系内，对于劳动者的尊重体现在，能够参与劳动获取相应正当的收益，和有权拒绝不参与过度超时的劳动，以求保护自己身心健康的权益。
在广泛的社会劳动领域中，普通劳动者所能维护的自身权益完全是不对称的。面对过度的超时的加班，绝大多数劳动者没有商量与选择的余地，只能够被动地接受忍受，只有极少数有能力与真正有经济实力的人，才会主动离职走人。
整个社会生存竞争性的异常激烈，寻求一份工作上的不容易，挣钱艰难的客观现实，与种种生活上的巨大经济压力，让劳动者没有勇气去强行维护劳动者权益，面对过度的超时的加班，只能无可奈何地接受现实，都是为了生活，哪里还能顾及对自己身心的健康。
996的工作制算不算是剥削
感谢信任与邀请。
在生产经营过程中必须要有生产资料、生产设备、生产场地和劳动者。
毫无疑问的是企业首先是以赢利为目的。做为资方当然是以获取最高利润为目标，雇佣和聘请劳动者首要衡量目标就是是否能够给其创造资方预期的价值；做为务工一方的劳动者当然想要付出相同劳动时能够获得更多的报酬。
而国家法律所起到的作用就是在劳资双方利益诉求中制定一个双方都可以接受的标准，来保障双方利益的合理性，或者说是把双方利益平衡点通过国家法律的形式来明确界定出来。而劳资双方的责任与义务正是通过符合《劳动法》及其它相关法律的“劳务合同”来确立的。
如果资方想违反《劳动法》及相关法律对所雇佣、聘请的企业员工做出要求，那么资方的行为毫无疑问就触犯了国家相关法律，也肯定构成了违法剥削行为。
而“996”（每天工作时间为从上午9点~晚上9点、每周工作6天）这显然违反了国家劳动法的规定，即使是按劳动法规定给予员工周六工作时双倍的报酬、其它五个工作日超出8小时的工时支付了1.5倍的报酬，那也同样是违反了国家《劳动法》关于工时的法律规定：每天工作不得超过8小时，每周平均工时不得超过44小时。而996周工时高达72小时，显然是违反了国家《劳动法》的相关规定。如果连加班费都没有按法律规定标准发放，那就又在薪酬支付方面构成了违法犯罪。
所以说“996”即违反了《劳动法》，也存在着严重的剥削现象。
有人说“现在的一些私企正在剥削职工”，你同意吗
千真万确!国营企业现基本上都成了私人企业，现在的老板就是旧社会的资本家，过去工人是工厂的主人，有工会替工人说话，而现在成了打工者，一切由老板说了算。
剥削打工者的“剩余价值“，俗言“搾取打工者的血汗钱”，甚至比过去的资本家，有过之而无不及!想给多少?想撵谁走?老板口头一句话就是圣旨!
压榨剥削员工的企业该怎么处理
世界上最怕认真二字！
如果处理事情不认真，等于没有处理一样，更等于白说，！
都说是八个小时工作制，现在除了公务员，教师，医生等等的工作时间，也许是按八个小时工作时间来执行的。
再看看有些在私企公司，厂矿上班的人们，有几公司是按八个小时工作制来执行的，一般都是九个小时，甚至是十个小时以上，建筑工地上工作时间更长，就像这种事情，谁来管？谁来查？谁又来处理呢？
现在的事情和工作，都是事不关己高高挂起的姿态，你举报就查一查，不举报就当睁眼瞎了！反正自己享福啦，谁还会管你苦不苦累不累的呢……！
拖欠工资属于违法的行为吗
回答，拖欠工资属于违法行为吗？
一，属于违法行为。
凡是社会上单位，股份制企业，私营企业，房屋建设开发商，脱欠工资不兑现，都属于违法行为。因为拖欠农民工资，已经上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。
二，农民讨回工资。
只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。
三，法律面前人人平等。
″法″大于人，不是人大于法，不管用人单位老板在粗在大，他们都要面对现实。依法起诉，走向法程序，讨回工资，法院给你一个公道，给你一个合理说法，更给予你一个满意的答卷，法院可以下裁定和判决，老板多少兑现，不急速兑现，一封老板帐户，拍卖其他贵重东西，如果老板再不兑现的话，哪么执行厅，执法人员立即逮人，可拘留一个月，重者判刑，直到工资兑现，农民工你别怕，法律撑腰放心胆大吧，法律公平正义给予一个合理的说话。
好了，关于剥削属于犯法行为吗吗和剥削压迫犯法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！