各位老铁们好，相信很多人对浙江省单独二胎新政策都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于浙江省单独二胎新政策以及浙江省生二胎哺乳期假多少天的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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杭州2021年二胎补贴
答：杭州生育津贴2021年新政策，2021杭州生育津贴领取条件与流程，2021年杭州生育保险报销范围和标准
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杭州生育津贴怎么领
生育津贴由用人单位申报，申报时需提供以下材料：
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
（1）计划生育行政部门核发的生育证明；
（2）生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
（3）婴儿出生证。
根据《杭州市生育保险办法》（杭政办﹝2011﹞22号）生育津贴由社保经办机构拨付至用人单位，并由用人单位发给职工的规定，本次补发的生育奖励假生育津贴，由社保经办机构在本通知发布次月底前拨付至女职工生育时所在用人单位的银行帐户，用人单位收到补发款项后，应按规定及时将生育津贴待遇补发给生育女职工。
杭州生育津贴
杭州生育津贴领取条件
1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；
2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的；
3、在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。
杭州生育津贴怎么算
生育津贴＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷３０×生育津贴享受天数
1、女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；
5、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
杭州生育津贴领取条件：
1、参保人按照规定参加生育保险；
2、计划内生育；
3、连续缴纳生育保险费12个月。
湖州二胎奖励政策
生二胎国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。享受条件：
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
4、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
5、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。也就是说，对于生二胎国家补助的标准在这里是没办法准确提供的，如果并不是说生育津贴的话，那并非是生二胎就都得进行补助的，现在有部分地方政府规定的是夫妻生二胎政府可以补助3万元左右，但如果您所在的地方政府没有生二胎补助的这一政策也不违法，这样的话，没有生育保险基本上不能领取国家补助。
浙江双女户可以生三胎吗
以前农村双女户在招上门女婿时头胎是儿子是可以生二胎（不是上门女婿的农村的只能是头胎是女儿的才能生二胎，城市的只能生一胎）。生三胎目前还不可以，以后再看政策吧。
2016浙江省计卫委对超生二胎罚款吗
应该不罚了的，好像2016年已经开放二胎了。
二胎陪产假多少天2021新规定
1、生二胎，产假比生一胎少放30天
根据国务院出台的女职工劳动保护特别规定要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
2、生二胎，仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
二、生二胎男职工有陪产假吗?
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。
我国劳动法等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照劳动法及女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据人口与计划生育法，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。
生二胎男士也是有陪产假的，员工的陪产假什么时候休完并没有明确的规定，一般情况下在配偶生产后可以一次性休完，用人单位也可以与员工协商休陪产假的时间，在女职工哺乳期采用分段休息的方式。
浙江省生二胎哺乳期假多少天
简答：浙江省生二胎哺乳期假为6个月。
深入分析：生育假是国家规定的产假、陪产假和哺乳期假的总称。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受产假，其中包括14周的产假和陪产假。此外，对于哺乳期的女性，国家也规定了一定的哺乳期假。根据《中华人民共和国国务院办公厅关于修改〈女职工劳动保护特别规定〉部分条款的决定》规定，女职工在哺乳期间，享有1小时的哺乳时间，累计每天不少于1次，不少于1小时。在哺乳期内，女职工可以申请每天延长工作时间1小时或者每天减少工作时间1小时，并且享受延长工作时间1小时或者减少工作时间1小时的工资。如果经过公司同意，女职工可以在哺乳期结束后享受4个月的产假。
而对于浙江省的生二胎哺乳期假，根据《浙江省关于进一步加强生育保健服务的实施意见》，生育二胎的女性婴儿母乳喂养期为6个月，具体哺乳期假的天数则根据个人的工作情况，由所在单位与女职工自主协商确定，最长可休6个月。
给出优质建议：作为一名专家，我的建议是：对于生育二胎的女性来说，哺乳期假的时间非常重要。哺乳期假是为保护女性的安全和健康，同时也是为了维护家庭和谐和婴幼儿的健康成长。因此，在单位和个人协商确定具体假期时，应当考虑女职工的实际情况，保证她们的合法权益得到充分的保障和尊重。同时，哺乳期假的制度也是需要得到全员的共同支持和认可的，需要广泛宣传和普及。除此之外，女职工在哺乳期假期间，也应当加强自身的健康管理和保养，合理安排自己的生活和工作，更好地保护自己和家庭的健康。
二胎准生证办理流程2021浙江
浙江二胎准生证办理流程是什么
根据《浙江省人口与计划生育条例》，符合规定的夫妻生育两个及以内子女的，只须凭身份证、户口本、结婚证和婚育情况承诺书，即可去夫妻一方户籍地或现居住地的乡镇(街道)计划生育管理机构办理生育登记。也就是说，一对夫妻生育第一和第二个孩子的，均无需办理准生证。对于要求生育第三个孩子的特殊对象，依然需要为孩子办理准生证。
1、向双方所在单位或村(居)民委员会领取《申请再生育表》;
2、经生育管理所在地乡(镇)人民政府或街道办事处审核后，报县(市、区)计划生育行政部门批准;
3、县(市、区)计划生育行政部门应当在收到《申请再生育表》之日起三十日内作出是否批准的决定;
4、批准的，发给二孩生育证明，不批准的，应当书面说明理由。
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