大家好，提存是什么科目相信很多的网友都不是很明白，包括应付职工薪酬的明细科目有哪些应付职工薪酬也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于提存是什么科目和应付职工薪酬的明细科目有哪些应付职工薪酬的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
计提和缴纳社保的分录怎么写
计提社保时，按实际发生额计入受益对象：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——社会保险(单位部分)
其他应收款——社会保险(个人部分)
贷：银行存款
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
每天都玩今日头条的这些人，他们到底是为了什么？
玩头条的什么人都有，上致政要明星，下致普通老百姓，男女老少都有。到底为了什么？那是千差万别，有的为捞钱，有的为消遣，有的为开心，有的为打发光阴，有的想学点东西增长知识。总之各人目的各不相同。
应付职工薪酬的明细科目有哪些应付职工薪酬
应付职工薪酬是负债类科目，核算企业根据有关规定应支付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬包括的明细科目（即二级科目）：职工工资，奖金，福利费，医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，住房公积金，工会经费，辞退福利等。
应付职工薪酬算什么科目
应付职工薪酬是一种负债，属于负债类科目。在会计科目中，应付职工薪酬通常被归类为“应付账款”或“应付工资”等负债类科目中。这是因为公司需要向员工支付工资、奖金、社保、公积金等薪酬，这些薪酬是公司的负债，需要在财务报表中进行记录和披露。
关于提存是什么科目，应付职工薪酬的明细科目有哪些应付职工薪酬的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。