很多朋友对于劳务派遣工伤费用由谁承担和劳务工工伤由谁负责不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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派遣人员受伤了应该如何处理劳务派遣工伤由谁负责
在日常生活当中，劳务派遣公司与用工单位互相扯皮、推诿，在被派遣务工人员工伤之后不予办理工伤认定，这是两家单位对被派遣务工人员极不负责任的表现。
《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险，但可以与用工单位约定补偿办法。”也就是说，当被派遣务工人员在工作中发生工伤之后，其真正的单位是劳务派遣单位。因此，劳务派遣单位应当依法为其办理工伤认定申请。但是，因为被派遣务工人员是由劳务派遣公司派遣到用工单位的，用工单位对事故的发生较为清楚，理应做好协助工作，帮助进行调查核实。
问题中所提到的劳务派遣公司应当为潘龙泽进行工伤认定申请，办理工伤保险待遇，公交公司对此有协助调查核实的义务。当然，毕竟工伤发生在实际用工单位，因此，在工伤认定完成之后，劳务派遣公司如果需要承担工伤保险责任的，可以同公交公司协商约定补偿办法。
法律法规：
《劳务派遣暂行规定》
第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
被派遣务工人员如果在工作中发生工伤之后，劳务派遣单位与用工单位对此都应当承担相应的责任，劳务派遣单位应当及时为工伤人员进行工伤认定申请，用工单位负责协助调查核实。
我是拙燕衔泥，一名企业在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共同探讨。
劳务工工伤由谁负责
劳务工伤由用人单位负责。用人单位必须为劳务工购买工伤保险，以便在发生意外事故导致劳务工受伤时为他们提供赔偿和医疗救助。
如果用人单位未购买工伤保险，或者未按时缴纳保险费等，将面临严厉的法律制裁。
此外，如果劳务工受伤是由于雇主的过失或责任导致，劳务工可以提起劳动仲裁或起诉用人单位，要求获得相应的赔偿和补偿。
所以用人单位应该加强安全管理和劳动保护，有效预防和减少工伤事故的发生，真正保护每一个劳务工的权益。
用人单位是否承担劳务派遣人员的工伤损害赔偿
劳务派遣公司一般不给工伤赔偿，因为劳务派遣公司和派遣劳务人员签订的是劳务合同，不是劳动合同，如果赔偿只能做其他支出，做账处理：
借：其他支出，贷：银行存款
劳务派遣公司的工伤赔偿怎么做账
劳务派遣公司一般不给工伤赔偿，因为劳务派遣公司和派遣劳务人员签订的是劳务合同，不是劳动合同，如果赔偿只能做其他支出，做账处理：
借：其他支出，贷：银行存款
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。