大家好，关于播放妈妈怀孕的照片犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于男人在外坐牢女人在怀孕犯法吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
在职场，你了解孕妈妈受哪些法律保护享有哪些权利吗
何南回答
我国对孕妈妈的保护还是非常全面的。
PART1首先说劳动合同保护方面的。一、劳动合同的保护中，我国劳动合同法第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。当然这并非是无论任何条件下公司都不能辞退，比如孕妈妈犯了第三十九条所规定的解约条件，公司也是可以解约的。
我国劳动法也有相对应条款，第二十九条用人单位解除合同的限制情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。我国妇女权益保障法相对应条款，第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。PART2相关待遇一、产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假二、拒绝加班
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。记住，调岗不能调薪，否则公司照样违法。
三、有享受变更办公环境的权利
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围第三条规定:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。如果单位从事上述生产或经营，有权申请调离或休假。
四、有哺乳的权利
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间直接的大概就这么多吧。
我是何南，拿走不谢。
被留置时发现怀孕如何处理
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
能去医院调取妻子的打胎证据吗
①一般医院的确是有人流记录，但是这个的确是不对外的，是保密的。一般的是无法查到的，这个也是为了病人的个人隐私保密，希望能够理解。
②要进行登记，本人可以查阅，这应当属于个人隐私。比如住院病历，这都是有法律效应的。不能随便查阅，侵犯个人隐私权，医院也不会同意的。
③既然结婚了双方就要选择互相信任对方！不能去猜疑，除非你有必要的证据。不然不能乱猜，感情破裂了即使粘合了也会有缝隙，所以尽量不要去怀疑对方！珍惜眼前，且行且珍惜！
希望我的回复能对你有帮助，祝您健康。如果要人流，一定要注意安全，要清楚，人流对身体的伤害太大，人流不当这样是会影响到以后正常的生育的。
女排怀孕了会被开除吗
女排怀孕后并不会被开除。但因为孕期，不可能上场，也或许不能适应国际赛场上的那种高强度训练，她们受国家的保护，所以不会被开除，只不过，会无缘于比赛。当然，她们在生产完后也是可以重新养好身体，复出备战的，所以这点不用担心，再者，就按法律法规来说，也是有明显的规定，规定过妇女在怀孕期间，是不可以被解职或开除的。
其次，女排也是女人，女人怀孕自古以来，天经地义，无可厚非，女人怀孕乃女人应尽的职责，没有孕妇，天下再无妈妈，没有孕妇，哪来后代，又哪来祖国的强大？
女排怀孕，基因更优，更能为祖国孕育出更强劲的新一代。所以啊！她们会受到国家的保护，怀孕了，只会安排她们去养胎，就算是抛开女排的身份来说，作为一个孕妇，那也是受国家法律的保护的。更何况，她们还是中国女排，为国家争光的女汉子啊！她们怎会被国家所抛弃？
既此，我认为，女排怀孕不会被开除。
出轨小三在男方不知情的情况下怀孕，有目的性地生下孩子，男方有义务抚养孩子吗
出轨小三在男方不知情的情况下，有目的地生下孩子，男方有责任义务抚养吗？根据法律，孩子的父亲有责任义务抚养孩子。首先，男方不管你是否知情，出轨本身已是错误。你说你不知情，谁知是真是假？别人说你知情，又如何解释？你说你有协议，你与小三签定了协议，在你与小三发生性关系的过程中，小三不能怀孕生孩子，否则，生下的孩子，你不负责任，你将不承认孩子的父亲就是你。这样的协议，本身就是违法协议，协议无效。其次，你的不忠与出轨，伤害的不只是孩子一个人，还有你的家庭，和别人的家庭。所以，你不知情，并不能免除你抚养孩子的责任义务，唯一的办法，就是你不要出轨。你一定要出轨，就要负应负的责任，不能免除。祝你好运。
怀孕七个月，不让老公知道，打掉宝宝算违法吗
不知道她为什么非要愿意打掉胎儿，毕竟孩子已经七个月，就算现在生，孩子还有存活的几率呢。
听你描述你是老公，你媳妇要打掉胎儿，她一定有不得已的原因，也许是你这个老公哪里做的不对，以致让你媳妇想这样做。每个妈妈都不会舍得自己的孩子，你还是找找你自己的原因吧。
男人在外坐牢女人在怀孕犯法吗
不能算是犯法，女方属于出轨只能是道德范畴的事，不过两个人既然感情有了问题可以离婚，在婚内出轨，怀孕肯定是不合适的
关于播放妈妈怀孕的照片犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。