很多朋友对于雇主责任险赔偿标准和雇主险赔偿标准不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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雇主责任险120万十级伤残赔偿标准
伤残赔偿是按照等级赔付。
十级伤残等级，按照雇主责任险是赔付10%的保额。
伤残等级有1级到10级，1级伤残赔付金是保额的100%，2级伤残赔付金保额的90%，10级伤残赔付金是10%的保额。
保额120万，可以赔付120万*10%=12万，
可以得到12万的伤残赔付金。
雇主责任险怎么赔偿的
雇主责任险是一款在生活中很少见的商业保险产品，仅适用于公司、企业等单位投保。本应由被保险企业所需承担的经济损失，它可以按照保险合同的约定进行相应赔付。
通常情况下，雇主责任险对于保险期间内，被保险企业员工因工作而遭受意外，或者说身患与工作有关的职业疾病等情况进行保障，包括了上述情况导致的身故、伤残、医疗、误工等赔偿报销，但是不能由员工直接找承保公司要求理赔。
理赔的方式和一般商业保险差不太多，就多了几个转接环节。
首先，员工发生该险保障范围内的事故，由员工或家属向雇主，也就是被保险企业方进行索赔，雇主然后向保险公司报案。保险公司会对该事故进行现场查勘，了解事故真实情况，确定责任范围，核定损失赔偿。若情况属实，保险公司将按约定的保额赔付给被保险人。若对于赔偿额有疑虑或争议，可以向保险公司进行投诉，投诉未果可向法院提起诉讼。
雇主责任险是什么保险雇主责任险多少钱呢
很荣幸回答你的问题，你这是两个问题，分别是“雇主责任险是什么保险？”和“雇主责任险多少钱呢？”，分别回答如下：
一、雇主责任险的定义
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险，被保险人是企业。
二、雇主责任险保费多少
不同的保险公司雇主责任险的保费是不一样，保费与保障内容及赔付金额有很大关系的。保费越高，赔付的金额越高，保障内容越多；企业投保的人越多，保费享受到的优惠也更多，保费越低。以平安保险为例，投保雇主责任险最低5人起，价格低至每年168元/人，如果投保人数达到100人以上，可以享受到123元/人的价格。
雇主责任险理赔条件
1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；
2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；
3、误工费用：按照当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；
4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
人保雇主责任险十级工伤赔付标准
人保雇主责任险的工伤赔付标准根据不同级别的工伤等级而定，最高可达十级。以下是人保雇主责任险十级工伤赔付标准：
1.一级工伤：由公司按照全月工资的100%支付。
2.二级工伤：由公司按照全月工资的120%支付。
3.三级工伤：由公司按照全月工资的140%支付。
4.四级工伤：由公司按照全月工资的160%支付。
5.五级工伤：由公司按照全月工资的180%支付。
6.六级工伤：由公司按照全月工资的200%支付。
7.七级工伤：由公司按照全月工资的220%支付。
8.八级工伤：由公司按照全月工资的240%支付。
9.九级工伤：由公司按照全月工资的260%支付。
10.十级工伤：由公司按照全月工资的280%支付。
需要注意的是，不同的地区和保险公司对于工伤等级的认定标准可能会有所不同，具体的赔偿标准以当地相关政策或保险合同为准。
雇主险赔偿标准
1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；
2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；
3、误工费用：按照当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；
4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
雇主责任险伤残赔偿标准
按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿，具体赔偿金额根据伤残等级、雇员工资以及雇主购买的赔偿限额等因素来确定。
伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿，具体赔付比例和金额还需要看具体产品的约定。此外，雇主责任险还包括死亡赔偿金、误工费用和医疗费用等方面的赔偿。
文章分享结束，雇主责任险赔偿标准和雇主险赔偿标准的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！